Оценка персонала по методике 360 градусов

от 40 000  ₽

360-градусная оценка

Метод 360-градусной оценки, иногда также называемый "мультирейтинг", включает в себя сбор и анализ обратной связи о работнике со всех сторон: от коллег, подчиненных, непосредственного руководителя и самого работника. Это могут быть вопросы, связанные с качеством работы, навыками коммуникации, взаимодействием с командой и т.д.

В контексте оценки эффективности системы мотивации этот подход может использоваться для сбора информации о том, как система мотивации влияет на поведение и производительность работника с разных точек зрения. Например, коллеги могут отметить улучшение производительности или изменение отношения к работе, что может быть связано с введением новых стимулов.

Одно из преимуществ этого подхода заключается в том, что он предоставляет более полный и объективный обзор воздействия системы мотивации. Однако, этот метод требует значительных ресурсов для организации и обработки обратной связи, а также потенциально может вызвать конфликты или напряженность в команде, если обратная связь воспринимается как критика. Поэтому важно создать безопасную и поддерживающую среду для применения этого метода.

Готова провести оценку персонала как по данной системе, так и готова предложить другие, исходя из задач и результата, который необходимо достичь.

Опыт:

Есть опыт участия и проведения различных диагностик в компаниях с различными направлениями.