Оценка персонала по компетенциям: разработка, внедрение, проведение

по договоренности

Являясь  штатным сотрудником отдела персонала различных компаний решала задачи, связанные с разработкой и внедрением систем оценки персонала. Имею опыт проведения процедуры оценки как в роли ведущего специалиста, так и в роли наблюдателя на всех этапах процедуры оценки рядовых сотрудников, в том числе менеджеров по корпоративным и розничным продажам, специалистов контакт – центров,  и линейных руководителей.

Преимущества:

Владею различными методами оценки персонала: Ассессмент-центр, оценка методом 360 градусов, интервью по компетенциям, индивидуальный ассессмент.

Имею опыт разработки материалов для оценки персонала, отвечающих различным задачам; разработки индивидуальных и групповых планов развития по итогам оценки; разработки модели компетенций, разработки профилей должностей.

Работа в области оценки с 2004 года в различных компаниях с разным уровнем персонала. 

Опыт:

Опыт работы в штате транспортной компании, фармацевтической, страховой, клининговой

Ресурсы:

Практические навыки и знания в области оценки персонала. Опыт работы на процедуре оценки как  в роли  ведущего процедуры, так и в роли наблюдателя.

Владею навыками:

- наблюдения проявления компетенций,

- обработки полученных данных в ходе оценки,

- сведения оценок,

- заполнения отчетности по результатам оценки,

- предоставления обратной связи участникам, в том числе разработка индивидуального плана развития сотрудника.

Сформирован портфель кейсов, опросников и тестов по выявлению различных компетенций. 

Условия сотрудничества:

Фриланс, участие в проектах, в том числе дистанционно.

Занятость - договорная.

Стоимость договорная в зависимости от объема задач и временных рамок проекта.