Оценка персонала: от лотереи к точным наймам🎯

Если вы руководитель или HR, который тратит часы на просмотр резюме, проводит десятки собеседований, а в итоге нанимает не тех людей, то вы знаете эту боль:

- Кандидаты на бумаге идеальны, но на деле не справляются: слабые soft skills, не та мотивация или скрытые риски (burnout, конфликты).

- Высокая текучка: новые сотрудники уходят через 3-6 месяцев, сжирая бюджет на найм и обучение заново.

- Нет времени на глубокий анализ: стандартные тесты дают шаблонные ответы, а интуиция подводит под давлением дедлайнов.

- Сложно отличить "звезду" от "середнячка": резюме маскирует пробелы, а первые интервью не раскрывают реальный потенциал и fit под вашу команду.

Это не про "плохих кандидатов", а про отсутствие инструментов для точной оценки. Я помогу перейти от лотереи найма к data-driven подбору, где каждый рубль на зарплату окупается результатами.

Что входит в услугу (конкретный результат):

1. Глубинный аудит вакансии и команды (45-60 минут):

- Определяем ключевые компетенции (hard/soft) и риски для вашей роли.

- Разрабатываем персональный assessment-фреймворк с чек-листами и вопросами.

2. Полный toolkit для оценки кандидатов:

- Кастомизированный набор тестов (технические задания, case studies, behavioral интервью).

- Скрипты для 1-2 этапов собеседований с фокусом на достижения, мотивацию и red flags.

- Матрица скоринга: от 1 до 100 баллов по вашим критериям, с автоматизацией в Google Sheets/Excel.

3. Сопровождение первых 3-5 оценок (по желанию):

Я провожу/наблюдаю за интервью, даю фидбек.

Гайд "Как читать кандидатов как книгу" с примерами red/green flags.

Что вы получите на выходе🤩

- Готовый assessment-kit в editable формате (Sheets + PDF).

- Чек-лист для самостоятельной оценки любого кандидата за 1 час.

- Снижение текучки на 40-60% и рост качества найма (данные из моей практики).

Уверенность в решениях: нанимайте только тех, кто реально принесёт прибыль.

Сроки: 3–5 рабочих дней.

Стоимость: от 15 000 рублей за полный цикл (аудит + toolkit + гайд).

Опыт:

Кейс 1: IT-стартап с высокой текучкой

Компания: Fintech-стартап (20 человек, Москва).

Задача: Оценка 10 кандидатов на middle dev и sales Manager.

Особенности ситуации: Текучка 50% за квартал — нанимали по резюме + тех-интервью, но новички не вписывались в культуру (стартап-ритм, autonomy). Нет системы оценки soft skills, HR перегружен.

Результат: Создал фреймворк с case на "симуляцию дедлайна" + behavioral вопросы ("Расскажи о фейле"). Матрица выявила 2 топ-кандидатов из 10.

Итог: оба наняты, работают 8+ месяцев, sales вырос на 35%; текучка упала до 15%.

Кейс 2: Ритейл-сеть с сезонным наймом

Компания: Сеть магазинов одежды (50+ точек, СПб).

Задача: Массовый скрининг 50 продавцов для новогодней кампании.

Особенности ситуации: Стандартные тесты не ловили "лентяев с улыбкой"; 30% уходили через неделю. Нужно быстрое решение для non-office ролей с фокусом на resilience и customer focus.

Результат: Toolkit с 15-мин видео-интервью + ролевыми сценариями ("Клиент-раздражитель"). Скоринг отобрал 20 человек.

Итог: текучка 10% вместо 30%, продажи в кампанию +22%; компания адаптировала toolkit для постоянного найма.