Оценка персонала методом ассессмент-центр

по договоренности

Разработала не одну модель компетенций. На основании модели компетенций составляла кейсы с последующим проведением центра оценки. По результатам с каждым кандидатом провожу индивидуальную сессию, совместно составляем план развития. Максимально настраиваю персонал на развитие, а не ступор и демотивацию.