Оценка персонала методом ассессмент – центра.

от 50 000  ₽

 Когда мы говорим о необходимости оценки работника, в первую очередь нас интересуют два параметра: насколько уровень его профессионализма (образование, квалификация, опыт) способствует эффективности деятельности и какой он человек – умный, уживчивый, целеустремленный, ответственный, обязательный, и т. д. (так называемые личностно-деловые качества).

    Личностно деловые качества называют ценностными компетенциями, и их в отличии от компетенций связанных с профессионализмом, не прокачать тренингами и другими формами обучения. Очень правильно, нанимать людей в соответствии с наличием у них необходимых ценностных компетенций, а потом обучать компетенциям профессионального уровня.

  Я использую подход ассессмент центр, для определения ценностных компетенций и обычный подход определения профессиональных компетенций. 

   В результате проведенной работы создается профиль для каждого сотрудника, из которого видно, насколько он успешен во всех необходимых для него компетенциях. 

  Владея такой системой оценки сотрудников, вы будите понимать, кого и чему нужно учить, а с кем лучше расстаться.

  В ходе создания модели компетенций Вы получите тест систему, по которой сможете безошибочно нанимать необходимых Вам сотрудников.

   Для создания модели компетенций мне необходимо провести серию интервью с руководителями организации и теми специалистами, для которых модели будут производится.. Эта работа занимает от трех до пяти дней.   

Преимущества:

Длительный опыт управления компаниями в ранге первого лица.

Практическое знание производственного, торгового бизнеса и бизнеса в сфере услуг.

Скорость выполнения заказа. 

Гарантии качества. 

Опыт:

- Создание ассессмент – центр оценки, для производственных и торговых предприятий В2В

Создание ассессмент – центр оценки  для розничных компаний и сферы услуг.

Ресурсы:

Многолетний опыт создания и реализации проектов в бизнесе.

Собственные авторские методики

Наличие специального образования и дополнительных сертификатов.