Оценка персонала любой сложности

Точная оценка компетенций и потенциала.
Я применяю многоступенчатую оценку: ассессмент-центры, тестирование, интервью по компетенциям, диагностику мотивационного профиля и наблюдение в реальных рабочих ситуациях. Это позволяет выявить сильные стороны, зоны роста и реальные причины провалов — как индивидуальных, так и командных.

• Внедрение изменений, а не разовая тренировка.
  Я выстраиваю систему сопровождения: чек-листы, контрольные точки, коучинговые сессии, повторные оценки и метрики эффективности. В результате сотрудники не только получают знания, но и внедряют их в ежедневную работу, а бизнес видит ощутимые изменения уже в первые недели.

Благодаря моим программам компании сокращают адаптацию новичков на 30–50%, увеличивают производительность отделов, повышают вовлечённость сотрудников и значительно улучшают ключевые показатели.

Я помогаю превращать людей в профессионалов, а компании — в сильные и предсказуемые команды.
Ваш результат — эффективность, которую можно измерить.

Опыт:

1. Онлайн-платформа: обучение 300 сотрудников и переход к управлению по компетенциям

Задача: быстрый рост компании привёл к размытости ролей и отсутствию единых стандартов работы.

Что сделано:

• разработана корпоративная модель компетенций

• проведено 300 онлайн-оценок персонала

• созданы индивидуальные планы развития (IDP)

• запущена группа внутренних тренеров, проведено обучение «Train the Trainer»

Результат:

• повышена управляемость команды на уровне middle-менеджмента

• вовлечённость выросла на 14% (по eNPS)

• сотрудники стали быстрее адаптироваться к новым продуктам и процессам

2. Производственный холдинг: снижение ошибок персонала на 34%

Задача: высокая стоимость ошибок операторов из-за сложного оборудования.

Что сделано:

• разработаны практические симуляции и видеоуроки по процессам

• проведено обучение 200 сотрудников

• введён контроль навыков каждые 2 недели

• создана схема «мастер—наставник» для цехов

Результат:

• количество критичных ошибок снизилось на 34%

• производительность выросла на 11%

• сроки выполнения заказов стали стабильнее