Оценка персонала

от 60 000  ₽

Оцениваю сотрудников методиками: ассесмент-центры, кейс-метод, 360, интервьюирование, оценка профессиональных компетенций.

Опыт работы в данном направлении - более 10 лет.

Результаты работы:

• выявляем сильных и аслабых
• "масштабируем" успешный опыт сильных
• подтягиваем слабых
• внедряем кадровый резерв
• внедряем программы адаптации и наставничества, чтобы перадавать лучший опыт.

Преимущества:

Разроабатываю инживидуальную схему для каждой организации. Профессионально. Организационный психолог.

Опыт:

Сектор: В2В-продажи

Задача: создание новой команды линейных руководителей отделов продаж

Особенности: в компании около 20 000 чел., акцент на внутренний подбор (нежелательно брать с внешнего рынка на данные позиции).

Результат:

• организовала Асесмент-центр среди МОП для отбора лучших в Кадровый резерв
• Отобрала 12 сотрудников в возрасте от 23 до 25 лет, проработавших 1 - 1,5 года
• Провела обучение профессиональным управленческим компетенциям, организовала стажировку во всех подразделениях Компании для хорошего понимания бизнес-процесса
• Организовала проектную деятельность. Каждый кандидат реализовал проект по улучшению деятельности Компании в качестве Лидера, чем доказал руководству свои упавленческие качества.
• После окончания программы, сразу заняли позиции линейных РОП - 7 кандидатов, остальные заняли управленческие позиции втечение полугода.

Ресурсы:

Все необходиме ресурсы.