Оценка персонала

от 60 000 до 150 000  ₽

Оценка персонала — это сложная система выявления характеристик сотрудников, которая направлена на то, чтобы помочь руководителю организации в принятии управленческих решений по увеличению результативности работы подчиненных.

Оценка тесно связана практически со всеми основными функциями управления персоналом.

Кадровое планирование: оценка рабочих показателей определяет качественную и количественную потребность компании в персонале.

Подбор персонала: оценка показывает, насколько эффективны методы привлечения и отбора новых сотрудников, используемые в компании.

Обучение персонала: оценка выявляет потребности в обучении и определяет эффективность имеющихся обучающих программ.

Формирование кадрового резерва: в его основе лежит оценка работы и рабочего поведения сотрудников компании.

Анализ работы персонала: оценка позволяет определить стандарты и показатели, с помощью которых оценивается рабочее поведение сотрудников конкретной компании.

Развитие персонала: оценка выявляет рабочий потенциал сотрудников.

Система материального стимулирования: оценка повышает эффективность мотивационных систем.

Преимущества:

Провожу  комплексную оценку персонала по компетенциям, которая включает в себя взаимодополняющие инструменты, например, деловые игры, анкетирование и тестирование. 

Опыт:

С помощью применения различных методик оценки персонала, решала следующие проблемы в компаниях:

• появление текучки кадров;
• отсутствие системы оценки работы в компании;
• повышение уровня конфликтности в коллективе;
• выявление жалоб со стороны работников на условия труда;
• отсутствие мотивации у сотрудников;
• изменение стратегии компании на рынке;
• изменения в кадровой структуре компании.

Ресурсы:

Инструменты по оценке персонала:

• тесты способностей;
• личностные опросники;
• деловые игры; 
• оценка методом 360 градусов;
• мотивационный опросник.