Оценка персонала

по договоренности

-Подбор максимально эффективных сотрудников

-Создание системы мотиваций 

-Выявление "Кадрового балласта"

-Минимизация текучести кадров

-Оптимизация расходов на обучение

-Провожу Центр оценки и развития персонала (или ассессмент- центр)

- Оцениваю потенциал команды 

- Разделяю потенциал и навыки сотрудников 

Преимущества:

Методика психоанализа личности 

Опыт:

ООО Профледкомплект

Для этой компании сделала:

- Правильно распределила должности

- Составила систему мотивации для сотрудников

- Использовали ресурсы сотрудников по назначению, для увеличения количества и качества клиентов. 

Ресурсы:

Мои ресурсы:

- Это знания психоанализа личности 

- Опыт консультаций

- Логическое мышление