Оценка персонала 360 градусов

от 4 500 до 7 000  ₽

Оценка проводится по модели компетенций – определенном наборе профессионально важных качеств сотрудников организации, которые обеспечивают успешное выполнение рабочих задач.

Цели:

1. Дать сотруднику обратную связь, помочь понять, как как его воспринимают со стороны и скорректировать возможные проблемы.
2. Формирование кадрового резерва.
3. Оценка потенциала действующих сотрудников и руководителей.
4. Формирование ИПР.

Оценочные мероприятия:

1. Компетентностная оценка сотрудника на автоматизированной платформе (самооценка, руководитель, коллеги, подчиненные).
2. Опросники.
3. Обратная связь сотруднику.

Преимущества:

Преимущества:

1. Вы получите практический инструмент для формирования кадровых резервов и ротаций, индивидуальные планы развития сотрудников.
2. У Вас на руках будет рабочий план мероприятий по развитию подразделений и компании.
3. Заполнение анкет проводится на автоматизированной платформе с технической поддержкой.

Опыт:

ОАО "ФАНАГОРИЯ": Внедрение системы оценки персонала на предприятии, разработка модели компетений и ценностей компании, проведение выездной оценки персонала с подготовкой экспертных заключений.

ООО "СКА", ООО "МОНОЛИТ", ООО "Аванта": Внедрение системы оценки персонала на предприятиях; проведение подготовительных мероприятий (собрания с сотрудниками и высшим руководством, обучение специалистов в области HR методике 360 градусов); помощь в разработке моделей компетенций; участие в оценочных интервью с дальнейшей подготовкой экспертных заключений. 

ООО "Кондитерская фабрика "НЕВА".