Оценка компетенций сотрудников

по договоренности

Построение проекта развития талантов «Кадровый резерв», создание программ развития согласно модели компетенций и требованиям бизнеса.
Организация и ведение оценки персонала:разработка механизма оценки, модерация,  формирование характеристик и ИПР по итогам оценки.

Что можем оценить?

• Управленческие навыки
• Навыки продаж
• Ценностные ориентации
• Поведенческие стратегии при решении задач
• Знания по продукту

Как оцениваем?

• Деловые игры
• Моделирующие игры
• Интервью по компетенциям
• Кейсы
• Опросники
• Тестирование
• Метод экспертных оценок

Преимущества:

Консультант, бизнес-тренер с 2003 года. Опыт работы в консалтинговом агентстве  и собственный тренинговый портфель, опыт работы внутренним тренером в федеральных розничных сетях, производстве и b2b сфере.

Опыт описания бизнес – процессов, построения  систем обучения и оценки персонала. Ведение проектов по адаптации и управлению талантами внутри компании. 

Опыт:

Ведение проектов по оценке персонала в компаниях: ООО "Эльдорадо", ПАО "Вымпелком", ГК "ОмскВодоканал".  

Ресурсы:

Более 10 лет опыта работы с процедурами оценки и построения системы развития персонала.

Условия сотрудничества:

Можно работать в формате консультирования вашего специалиста, можно делать "руками" оценку для вас, можно создать пакет методик и передать вам для работы.