Оценка компетенций руководителей

от 10 000  ₽

Для чего нужна оценка компетенций руководителей? Разве вы сами не видите кто работает хорошо, кто средне, а кто из руководителей не справляется? Не всё так просто.

Ошибки в назначении на должность руководителя подразделения дорого стоят компании - это текучесть персонала в отделе, неполная эффективность работы подразделения, отсутствие развития отдела, выгорание руководителей. Это упущенная прибыль компании.

Оценка руководителей дает возможность выделить сильные стороны и зоны роста сотрудника, составить карьерный план и план его развития. 

В моем подходе – оценка руководителей это подарок для них. После мероприятий они не просто получают профиль своих компетенций, но и знают какие действия нужно предпринять для улучшений.

В своем подходе я учитываю национальные особенности – есть опыт проведения оценок в многонациональных командах.

Проведу для вашей компании комплексную оценку личностных и управленческих компетенций руководителей и сотрудников кадрового резерва. По итогам оценки предоставлю оценку соответствия профилю компетенций и подготовлю для сотрудников индивидуальный план развития. Дам рекомендации руководству кого имеет смысл развивать, а для кого выгоднее подобрать другую должность.

Что я сделаю:

1.  Если в вашей компании нет профиля компетенций для руководителей – помогу его составить.
2.  Выберу наиболее подходящий для вашего персонала способ оценки: ассесмент центр, тестирование, интервью по компетенциям, может быть опрос 360.
3.  Подготовлю для вас информационные письма и сообщения для сотрудников, чтобы провести оценку максимально экологично.
4.  Проведу оценочные действия.
5.  Проведу анализ ответов и подготовлю для вас отчёты в той форме, которую мы с вами согласуем.
6.  Подготовлю индивидуальные планы развития (ИПР) по каждому сотруднику.
7.  Подготовлю тексты презентаций итогов оценки (то, что вы скажете сотруднику, когда будете передавать ему итоги оценки и ИПР).