Оценка компетенций кандидатов с помощью тестов

по договоренности

Реализованные проекты:

• Разработаны и внедрены бизнес-процессы в образовательной организации.
• Разработана и построена система корпоративной культуры 4D-лидеры в образовательной организации.
• Проведены более 500 индивидуальных коуч-сессий для предпринимателей руководителей и экспертов.
• Разработана и проведена программа очного и дистанционного обучения для сети франчайзи федеральной производственной компании. В рамках концепции провела более 30 выездных тренингов по продажам в 15 городах России (открытых и корпоративных), в Томске — более 20 тренингов, более 50 вебинаров и скайп-тренировок. 2018–2019 гг.
• Разработана и внедрена программа повышения квалификации "Управленческие компетенции для вновь избранных заведующих кафедрами", 72 часа. 2016 г. с целью адаптации впервые избранных заведующих кафедрами Томского политехнического университета.
• Проведён тренинг по командообразованию для сотрудников кафедры менеджмента Томского политехнического университета. 2016 г.
• Соавтор статьи-кейса "Кадровый резерв как фактор повышения конкурентоспособности современного университета" в научном рецензируемом журнале "Университетское управление: практики и анализ". 2016 г.
• Разработана программа и проведён отбор участников в строительный отряд электроэнергетической компании методом ассессмент-центра.
• Разработана и внедрена программа нематериальной мотивации для сотрудников регионального филиала банка.
• Разработаны программы и проведены тренинги для бизнес-блока и управленческого состава регионального филиала банка: "Эффективные продажи", "Ситуационное руководство", "Продажи по телефону" и др.