Оценка компетенций кандидатов на управленческие должности

по договоренности

Предлагаю услуги по оценке компетенций внутренних/внешних кандидатов на управленческие должности.
Методы оценки:

• Интервью по компетенциям
• Деловые игры и бизнес-кейсы
• Индивидуальный ассессмент

Оцениваемые компетенции:

• Влияние и эффективная коммуникация
• Построение отношений
• Управление подчиненными
• Анализ информации и принятие решений
• Ориентация на результат

Преимущества:

• Подробное обсуждение ожиданий и потребностей Клиента
• Гибкий подход к конструированию оценки
• Ответственность и соблюдение оговоренных сроков

Опыт:

12 лет опыта работы в сфере оценки персонала. С 2007 года работаю в качестве консультанта на ассессмент-центрах. С 2010 года разрабатываю инструменты, организую и провожу оценки компетенций. Имею личный опыт оценки более 400 менеджеров в Москве, Санкт-Петербурге и других регионах РФ, а также организации ассессментов силами линейных HR-подразделений.

Ресурсы:

Собственная методологическая база. Опыт крупнейших компаний и консалтинговых агентств.

Условия сотрудничества:

Дистанционно и очно