Оценка компетенций и личностных качеств сотрудников

по договоренности

Как я вижу работу по вашей задаче:

• составляем или актуализируем библиотеку компетенций под ваши запросы (сюда входит: описание компетенций, задачи, где они требуются, индикаторы, по которым мы понимаем, что эта компетенция есть в наличии, балльно-рейтинговая система веса и важности этих индикаторов и компетенций в целом);
• выделяем категории сотрудников (линейный персонал, руководители, специалисты в тех или иных областях и т.д.);
• под каждую категорию сотрудников формируем матрицы компетенций;
• с помощью интервью/ролевок/кейсов и других инструментов происходит оценка сотрудников;
• параллельно с компетенциями я оцениваю мотивацию, риски, соответствие корпоративной культуре и т.д.;
• по итогу представляю результаты оценки в любом удобном для вас виде;
• также могу сформировать рекомендации и/или планы индивидуального развития для сотрудников;
• также могу обучить навыкам оценки вас, вашего HR-менеджера, руководителей отделов.