Оценка кандидатов

от 1 000  ₽

Я предлагаю комплексную оценку кандидатов, которая сочетает психологические тесты, интервью и практические кейсы. Сначала я определяю ключевые компетенции для конкретной роли и выбираю релевантные методики – например, тесты на личностные особенности, мотивацию и когнитивные навыки. Затем провожу интервью по компетенциям (ситуационные вопросы, обсуждение реального опыта) и проверяю навыки в моделируемых бизнес-кейсах.

Итогом становится краткий, но емкий отчет с описанием сильных сторон кандидата, зон роста и рисков. Так можно не только увидеть, насколько человек подходит по опыту, но и понять его личностный потенциал, рабочий стиль и мотивацию. Моя цель – помочь нанять тех, кто действительно принесет пользу команде и компании.

Опыт:

Я работал с компаниями разного масштаба и специализации: от IT-стартапов до крупных производственных холдингов. Внедрял комплексную оценку персонала, подбирал оптимальные методы (тесты, интервью, кейсы) и адаптировал их под особенности бизнеса заказчика. Благодаря этому удавалось в среднем сократить время найма на 30% и снизить текучесть среди новых сотрудников почти вдвое. В ряде случаев повышалась и вовлечённость персонала — по результатам внутренних опросов она возрастала на 15–20%.