Оценка и управленческие рекомендации по сотруднику/команде или кандидату

от 25 000  ₽

Personality - это онлайн-сервис для исследования и развития персонала.
Используем более 20-ти методик исследования личности. 
Предлагаем гибкую аналитику в разрезе компетенций, команд, пола и возраста.
Даем простые и понятные рекомендации: где подстраховать, какие ставить задачи, как вдохновить. 
Полностью автоматизированный процесс диагностики.
Возможность анонимных опросов.

Опыт:

В конце 2022 года мы познакомились с двумя молодыми, активными и бурно развивающимися предпринимателями из Архангельской области, которые с нуля выстроили в г. Каргополь современное лесоперерабатывающее предприятие. Что мы с ними делали — читайте в нашей истории.

О компании

• Численность — 200 человек.
• Сфера — лесная промышленность.

Проблема

Руководитель не уверен в своей команде, не знает о её сильных и слабых сторонах, не получается делегировать задачи.

Что мы сделали?

• Индивидуальная диагностика руководителей и специалистов (31 человек).
• Анонимные опросы: исследование вовлечённости и «Пять пороков команды».
• Индивидуальные отчёты с простыми и понятными рекомендациями по повышению эффективности, в двух вариантах: для сотрудника и для руководителя.

Что мы узнали о команде по итогу диагностики? 

• Преобладает уклоняющийся стиль поведения в конфликтах, поэтому копятся скрытые разногласия и недопонимания.
• Руководитель — иррационал: гибкий, спонтанный, часто на ходу перекраивает свой график и задачи; рациональным сотрудникам сложно подстроиться под его темп.
• В команде руководителей преобладают хорошие операционные руководители, но слабо представлены стратеги, поэтому есть трудности с созданием долгосрочного видения компании, которое бы объединяло команду.

Генеральный директор ООО «ПромЛесТорг» Алексей Березин говорит о работе с нами:

«Вы открыли нам глаза на то, кто мы есть на самом деле. В команде говорят: “То, что мне рассказали обо мне, я знал в глубине души и раньше, но сомневался. Теперь я знаю, что это моя суперсила”. Команда поменялась, люди замотивированы на новые достижения. Я чувствую, что могу доверять задачи, меня меньше дёргают. Я и сам изменил своё поведение, стал более последовательным в постановке и решении задач. Использую в работе знания о сильных и слабых сторонах в команде».

Что думаем мы?

Исследование команды — это отличный первый шаг в построении системы работы с персоналом, если вы ничего не делали ранее. Но после первого шага у наших любимых клиентов осталось ещё много работы: создавать планы развития, обучать и развивать сотрудников, поддерживать вовлечённость, формировать корпоративную культуру, необходимую для достижения их грандиозных планов.

А мы всегда готовы идти рядом по этой непростой, но удивительной дороге, вымощенной из жёлтого кирпича.