Оценка DISC

от 5 000 до 15 000  ₽

С помощью четырехфакторной поведенческой модели DISC можно правильно распределить роли в команде. В связи с особенностями поведения можно определить какой функционал и какие задачи больше подходят каждому сотруднику. Актуально на стадии формирования команды, найма сотрудника на конкретную должность или стартапа бизнеса.

Преимущества:

"Отработали" данную методику на сотрудниках Законодательного Собрания Нижегорожской области, Правительства Нижегородской области в связи с изменением структуры.

Опыт:

Данную методику использовали как первый шаг перед более углубленной оценкой каждого сотрудника.