Оценка деловых и личностных качеств отобранных кандидатов

от 5 000 до 75 000  ₽

Работодатель встает перед серьезной проблемой. Рекрутеры и хантеры представили 5-6-10 кандидатов. По впечатлениям HR -службы все они достойные, интересные, профессиональные. А вот в пользу кого сделать выбор, чтобы он был осмысленным, взвешенным. На каких весах это взвесить?
 
Вот здесь будет востребована качественная экспертная оценка независимого специалиста. 
Предварительно эксперт беседует с Заказчиком, чтобы понять на какие задачи, в каком окружении, в какой соподчиненности планируется работать нынешнему кандидату.
Проводится весь спектр процедур, стержневой из которых является комплексное собеседование ( внутрь его погружены 4 вида интервью: личное, профессиональное, бизнес и стресс, + проективные тесты+кейсы) Оценка идет с опорой на знание психолингвистики и психокинесики( мышечных реакций на вопросы и особенностей использования речи). Точность заключений очень высокая.
 

Преимущества:

Опыт в этом направлении - колоссальный.Базовая подготовка психиатра и психотерапевта, опыт работы с бизнесменами и в бизнес-проектах - это хорошая опора в качественном исполнении заказа.

Доктор медицины. 

Опыт:

Достаточно много компаний заказывала именно такого рода работы, так как объективизация картины по многим кандидатам - это дорогого стоит. Особенно, когда цена ошибки  в выборе - это упущенные темпы в развитии бизнеса.

Ресурсы:

Мне практически ничего не нужно, кроме отдельного кабинета в случае с очным вариантом оценки.

Или оговоренные 2-3 часа времени по скайпу при дистанционном варианте оценки.

Условия сотрудничества:

Очный и дистанционный вариант вполне обсуждаем.

Иногда достаточно использовать ассессмент-центр, а не интервью, чтобы стало очевидным, что приблизительно половина (по опыту) кандидатов точно не подходит на заявленные задачи. Оставшуюся половину уже опрашиваем индивидуально.