Оценка "360 градусов"

от 10 000  ₽

Предлагаю услугу по оценке персонала - "360 градусов".

Оценка "360 градусов" - это систематический сбор информации о работе человека (или группы), получаемой от некоторого числа лиц, заинтересованных в его работе, и получение обратной связи по ней. Сфера применения данной оценки может быть очень широка:

• саморазвитие и индивидуальное консультирование (получение обратной связи позволяет сотруднику скорректировать свое поведение и наметить сферы развития);
• корпоративное обучение и развитие (получение обратной связи перед тренингом позволяет участнику понять его потребности в обучении и помогает ему нацелиться именно на аспекты курса, которые более всего соответствуют его потребностям);
• командообразование (имеется в виду командная обратная связь, позволяющая определить сильные и слабые места команды, до начала командной работы);
• управление эффективностью работы (регулярная обратная связь позволяет человеку судить, насколько повысилась его эффективность работы);
• стратегическое и организационное развитие (возможность определить точки, где особо требуется развитие, применение метода 360 градусов в этом ключе основывается на том, что изменяя поведение конкретных людей, можно изменить образ действия организации в целом);
• оценка эффективности тренингов и других обучающих мероприятий (проводится после тренинга, вопросы направлены на определение на уровне поведения какие произошли изменения в поведение сотрудника после прохождения тренинга);
• оплата труда (не используется на 100 процентов при определении размера оплаты).

Преимущества данного метода:

• получение разносторонней оценки для одного сотрудника (сотрудник получает оценку от людей, с которыми непосредственно сталкивается при выполнении своей работы, в отличие от других методов круг оценивающих значительно расширен);
• демократичность метода (не только руководитель оценивает подчиненных, но и подчиненные могут его оценить, это повышает лояльность сотрудников к организации, для них это показатель того, что к их мнению прислушиваются);
• создание и укрепление доверительных отношений с клиентами (это возможность еще раз показать, что организация работает над улучшением обслуживания клиентов);
• моделирование критериев оценки под требования корпоративных стандартов (в качестве критериев выступают компетенции, разработанные для конкретной организации).

Преимущества работы со мной:

Более 8 лет эксперты Make.Лайф внедряют и разрабатывают системы оценки персонала. 
Мы не стоим на месте и предлагаем своим клиентам самые инновационные системы оценки и обучения персонала. 

Наши эксперты полностью погружаются во все бизнес-процессы своего клиента и становятся "дистанционным" партнером, что всегда положительно влияет на все процессы оценки или обучения сотрудников. 

Мы - юридическое лицо и всегда заключаем со своими партнерами договора и даем гарантии на наши работы или разработки.

Опыт:

Данной оценкой уже успели вопользоваться такие компании как:

• ОАО АКБ "Пробизнесбанк"; 
• ОАО АКБ "Экспресс- Волга Банк"; 
• Банк "Солидарность"; 
• ОАО АКБ "ВУЗ-Банк"; 
• ОАО АКБ "ГазЭнергоБанк";
• "Premium Fashion Group";

И многие другие.

Ресурсы:

Мы обладаем всеми необходимыми ресурсами для качественной оценки персонала компании  любым штатом.

Условия сотрудничества:

Готов рассмотреть все варианты сотрудничества.