Наблюдатель в центрах оценки

по договоренности

Предлагаю свои услуги по оценке персонала в качестве наблюдателя. Имею профильное образование -  Сентябрь 2001 - Июнь 2006  - факультет психологии, МГУ им. М.В. Ломоносова (Социальная психология).
Сертификация по программам SHL в 2011-12 гг.: CBI (Competency based interview),
OPQ (Occupational Personality Questionnaire), OT (Occupational Testing), TM (Talent Management),
PDP (Personal Development Planning), ACDC (Assessment Centers and Development Centers)

Личные качества:
гибкость и обучаемость под проект, набюлюдательность, отличная письменная речь. желание развиваться в направлении оценка персонала.

Опыт проектной деятельности в оценке персонала:

• Наблюдатель в Центре оценки (методология ЭКОПСИ) руководителей среднего звена: наблюдение, проведение интервью по компетенциям, составление психологических портретов – Объединенная Металлургическая Компания (Май 2008);
• Наблюдатель в серии оценочных мероприятий для руководителей филиалов - ОАО «ВТБ24» (февраль – март 2010): наблюдение, участие в интеграционных сессиях, написание отчетов;
• Наблюдатель в серии  оценочных мероприятий  для  директоров по продажам – ОАО «СИБУР – Русские шины» (март 2011): наблюдение, участие в интеграционных сессиях, написание отчетов, проведение сессий обратной связи с участниками ассессмента;
• Наблюдатель и ведущий в ассессмент-центре для  директоров филиалов – Группа компаний «Союзснаб» (апрель – май 2011): проведение групповых упражнений, наблюдение, проведение интеграционных сессий, написание отчетов по итогам оценки;
• Тренер. Тренинг «Интервью по компетенциям» для директоров по продажам – Группа компаний «Союзснаб» (сентябрь 2011, октябрь 2011);
• Разработчик сборника развивающих действий для ОАО «СИБУР – Русские шины» (март 2011): разработка структуры и содержания сборника по компетенциям «Командное лидерство», «Ориентация на результат».