Комплексная экспресс-оценка надпрофессиональных компетенций и профессионально важных личностных особенностей

от 2 000  ₽

Комплексная экспресс-оценка надпрофессиональных компетенций и профессионально важных личностных особенностей работников и кандидатов. Позволяет оценивать свыше 20 компетенций в области коммуникаций, лидерских качеств, стрессоустойчивость, командность, способность к многозадачности, мотивационную сферу (карьерная, деловая, материальная мотивация). Методика защищена шкалами оценки достоверности результатов.
Выполняется в он-лайн режиме.

Может использоваться при оценке кандидатов для работы, аттестации, формировании резерва выдвижения, диагностики эффективности управленческих команд.

Методика валидизирована на работниках производственных и торговых компаний Москвы, СПб и других городов РФ.

Ознакомиться с методикой можно, пройдя пробное тестирование.

Преимущества:

Кандидат психологических наук. Опыт в практическом HR-менеджменте более 20 лет. Автор ряда тестов и методик оценки кандидатов для работы и действующего персонала.
Автор 8 книг и более 200 статей по HR-тематике, в том числе, для HRtime.

Опыт работы с предприятиями среднего и крупного бизнеса: промышленность, торговля, финансовый сектор в разных городах Рф (от Калининграда до Владивостока), Украины, Беларуси, Казахстана.

Свыше 60 статей и 8 опубликованных книг. Из них наиболее известные: «Вы - управляющий персоналом» - М., изд. «Бератор Пресс», 2002 – 2003 гг (2 изд.).; 2007г. – 3-е издание: издательство «Вершина». «Управление персоналом на 100%. Как стать HR-директором» - 2010, Изд-во «Питер». «Управление развитием компании» - 2011, изд-во «Справочник по управлению персоналом». 

Опыт:

Создание под ключ HR-служб, систем подбора, оценки и расстановки персонала для торговых и промышленных предприятий. Личный опыт создания и руководства HR-дирекциями предприятий металлургии, тяжёлого машиностроения, девелопмента. 

Подробнее - на моём сайте, а также на сайте HRtime.

Ресурсы:

Разработанная и валидизированная авторская методика оценки. Личный опыт HR-менеджмента, рекрутинга, формирования резерва выдвижения для различных предприятий.