Команда экспертов в HR: массовый подбор персонала

от 50 000 до 150 000  ₽

Меня зовут Юля и у меня своя команда по подбору персонала. В команде три рекрутера и руководитель отдела продаж. Мы подбираем персонал разного уровня и создаем команды в компаниях. Для нас важны именно долгосрочные отношения с каждым клиентом. Наш опыт составляет более 6 лет. Каждый клиент, который начинает с нами сотрудничать остается на постоянной основе с нами. Мы предоставляем не только кандидатов, но и сервис. Проводим глубокий анализ кто нужен,а нужен ли. С удовольствием подберем в вашу компанию сильных бойцов, которые будут работать у вас на долгосрочной основе.
 

1.Составляем профиль должности. 

У нас есть разработанная скор-карта, по которой мы снимаем заявку.

Формируем профиль должности: профессиональные компетенции (hard skills), личные компетенции (soft skills) и оценка кандидата, стратегию поиска кандидата.

2. Создаём онлайн чат с рекрутерами и заказчиком. 

Клиент всегда будет понимать, что происходит с кандидатом на разных этапах интервью.

Клиент перед финальным интервью получает скор-карту со всеми характеристиками кандидата: сильные стороны, слабые стороны, hard skills, soft skills. На основании данной карты клиент будет понимать кто к нему приедет на интервью. Вместе с резюме отправляем записи телефонного интервью и комментарии от рекрутера по личным и профессиональным качествам.

3. Проводим телефонное интервью и оцениваем кандидата. При необходимости проводим глубокое интервью по скайпу.

4. Собираем рекомендации по трем последним компаниям, где работал кандидат. При необходимости тестируем.

5. Предоставляем на второй день релевантных кандидатов с глубокой оценкой компетенций.

6. Имеем доступ к HH по всей России.

7. Предоставляем бесплатную замену. Мы даем гарантии на подобранных нами сотрудников. Это значит, что в случае увольнения кандидата в заданный период, по причинам, не связанным с изменениями условий труда, мы производим бесплатную замену.

Опыт:

1. Сбермаркет - бывший Инстамарт

Кого подбирали:

• Сборщики-комплектовщики, водители, сити-менеджеры.
• Офис-менеджер, директор по маркетингу, PR директор, директор по контенту, специалист по контекстной рекламе, директор по продажам, менеджер по продажам, сотрудники и руководитель клиентского сервиса, логист, бухгалтер, главный бухгалтер, интернет-маркетолог, тренер по продажам.

Достижения: 

- выводили по 160 человек в месяц.
- запуск 9 региональных представительств по России (сборщики-комплектовщики, водители, сити-менеджеры);
- снижение "текучки" персонала с 60% до 21%;
- Массовый персонал компании увеличился с 2 сотрудников до 750 сотрудников;
- Штатный персонал компании увеличился с 6 сотрудников до 80 сотрудников.

Webinar (IT-компания).

Кого подбирала:

- Менеджеры по продажам, аккаунт-менеджеры, руководитель отдела продаж.

Достижения:

- зЗакрыла 15 позиций за квартал, что составляет 80% сотрудников отдела продаж, полностью обновила состав (крупный бизнес и СМБ);
- закрывала 5 позиций в месяц;
- внедрила ассементы;
- внедрила эффективную систему поиска и повышенной доходимости кандидатов (100% доходимость).
- участвовала в создании брендированной страницы на hh.ru.

Центр защиты федеральных знаков (проектная деятельность).

Кого подбирали:

- Менеджеры по продажам, директор по маркетингу.

Досстижения:

Наняли 5 менеджеров по продажам за месяц- успешно продолжают работать.

Наняли директора по маркетингу за 1,5 недели - успешно продолжает работать.

Сеть тайских SPA-салонов премиум - сегмент. Поятоянный клиент.

Кого подбирали:

HR generalista, финансовый директор, HR

Достижения:

Закрыли позиции за 2,5 недели - успешно продолжают работать в компании.