- Поиск и подбор кандидатов в сфере: 1. Маркетинг 2. Отдел продаж 3. Топ- менеджмент
Сбермаркет Webinar Актион МЦФР Сеть тайских SPA-салонов премиум - сегмент Центр защиты федеральных знаков
1. Составляем профиля должности. У нас есть разработанная скор-карта, по которой мы снимаем заявку. Формируем профиль должности: профессиональные компетенции (hard skills), личные компетенции (soft skills) и оценка кандидата, стратегию поиска кандидата. 2. Создаем онлайн чат с рекрутерами и заказчиком. Клиент всегда будет понимать, что происходит с кандидатом на разных этапах интервью. Клиент перед финальным интервью получает скор-карту со всеми характеристиками кандидата: сильные стороны, слабые стороны, hard skills, soft skills. На основании данной карты клиент будет понимать кто к нему приедет на интервью. Вместе с резюме отправляем записи телефонного интервью и комментарии от рекрутера по личным и профессиональным качествам. 3. Проводим телефонное интервью и оцениваем кандидата. При необходимости проводим глубокое интервью по скайпу. 4. Предоставляем на второй день релевантных кандидатов с глубокой оценкой компетенций. 5. Собираем рекомендации по трем последним компаниям, где работал кандидат. При необходимости тестируем. 6. Предоставляем гарантии Мы даем гарантии на подобранных нами сотрудников. Это значит, что в случае увольнения кандидата в заданный период, по причинам, не связанным с изменениями условий труда, мы производим бесплатную замену.