Как оценить потенциал кандидата на этапе собеседования

по договоренности

Имею большой опыт использования различных профессиональных оценочных инструментов на этапе отбора персонала на вакансии "Менеджер по продажам", "Менеджер по работе с клиентами". Могу помочь с постановкой системы оценки кандидатов на этапе собеседования на аналогичные позиции и обучить персонал.

1) Исследование компетенций и личностных качеств, которые позволяют справляться с рабочими задачами. 2) определение уровня развития компетенций для оценки на этапе подбора. 3) разработка комплекса оценочных мероприятий, на основании которых можно принять максимально объективное решение. 4) разработка рабочих документов, вспомогательных и оценочных бланков. 5) обучение и наставничество специалистов, которые в постоянном режиме будут использовать инструмент. 6) корректировка инструмента, исходя из изменений рабочих ситуаций.