Аудит команды. Оценка кадрового потенциала команды
по договоренности

Аудит / Оценка команды и работающих сотрудников, сопоставление полученных результатов в соответствии с занимаемыми ими должностями и ролями в команде.

- Получение реальной картины по необходимым точкам развития персонала.

- Заказчик получает в письменном виде отчет от специалистов «со стороны», чтобы понимая реальную ситуацию планировать и для определения оптимально подходящей системы обучения и развития сотрудников.

- Получение реальной картины оценки по:

а) Мотивационным потребностям в работе сотрудников;
б) Базовому уровню профессионализма сотрудников;
в) Возможностям дальнейшего развития потенциала, как рядового состава, так и руководителей.

Аудит команды – это диагностика с целью получения объективной информации о личностных особенностях и профессиональных качествах персонала и команды.

Диагностика персонала помогает руководителю компании:

прогнозировать поведение сотрудника в разных ситуациях (как личность, в рабочей обстановке, в стрессовой ситуации)
понять, какие функциональные особенности сотрудника могут быть применены максимально эффективно
спрогнозировать профессиональный рост сотрудника
понять какое влияние имеет сотрудник на коллектив в целом
увидеть личностно-деловые качества, сильные и слабые стороны
понять, какие внутренние ресурсы использует сотрудник в работе, как он выстраивает свою работу
понять степень мотивации сотрудника на сегодня и как изменения в системе мотивации смогут изменить его поведение завтра
оценить обучаемость сотрудника и готовность к изменениям
понять, какие функции развиты оптимально, а где сотрудник еще не достаточно компетентен и требуется дополнительное развитие навыков
определить психологический климат в команде и в компании в целом.

Цели:

Оценка работающих сотрудников и руководителей:

Стиль поведения человека на рабочем месте;
Оценка мотивационных потребностей в работе;
Оценка базового уровня профессионализма;
Определение сильных сторон каждого сотрудника ;
Оценка возможностей дальнейшего развития потенциала, как рядового состава, так и руководителей;
Предоставление рекомендаций по оптимизации работы всех сотрудников, в том числе, как изменить стиль управления - для достижения необходимых результатов.

Аудит команды:

Какую функцию выполняет каждый из членов команды;
Какой вклад он вносит в общее дело;
Присутствует ли в команде скрытая борьба за власть (на любом уровне);
Как достичь взаимопонимания;
Какой стиль руководства поможет команде достичь максимальных результатов.

Опыт:

Успешный опыт работы.
Опыт успешных проектов на территории РФ
Работа на территории заказчика (по согласованию)

Реализованные проекты в сферах: страхование, банки, IT, производство и поставки продуктов питания, инжиниринг, поставки оборудования и запасных частей, химической промышленности, сельского хозяйства, строительства и недвижимости, ритейла (федеральные и региональные сети) и товаров народного потребления, производство и поставки оборудования и расходных материалов медицинского назначения, построение дистрибуции, в том числе импорт.

Условия сотрудничества:

- Выезд к заказчику на проекты

- Удалённая подготовительная работа (предварительные онлайн встречи в Skype, подготовка документов).

- Финансовые условия обсуждаются индивидуально.

0 0 1 0 2633

Вы сотрудничали с этим исполнителем? Оставьте отзыв о его работе

Профессиональный сервис экономичного подбора и обучения персонала

HR-эксперты с PRO

Хочешь быть в этом списке исполнителей?

Уварова Елена

512300

Алексеева Галина

371160

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

298090

Ирина Князева

235970

Воропаева Ольга

226310

Наталья Громова

225410

Екатерина Глебовская

192180

Аудит команды. Оценка кадрового потенциала команды по договоренности

Аудит команды. Оценка кадрового потенциала команды
по договоренности