HR агентство КАДРЫ
ООО Кадры
Системы оплаты. Оргдизайн. Трудовое право
Санкт-Петербург
Более 20 лет опыта
Отзывы  2  0

Кадровый аудит
от 70 000  ₽

Трудовое законодательство сейчас меняется чаще и объёмнее, и без профессиональной экспертизы легко упустить критичные требования. Ошибки в кадровом делопроизводстве превращаются в штрафы, судебные споры и репутационные потери.

Провожу системный аудит кадровых документов и процессов: личные дела, приказы, графики отпусков, табели, ЛНА. В результате вы видите честную картину, получаете план исправлений и снижаете риски до управляемого уровня.

Напишите - обсудим ТЗ уже сегодня!

Что входит в аудит:

  1. ­Анализ кадровых документов: ЛНА, трудовые договоры, сверхурочные, учёт рабочего времени
  2. Проверка корректности оформления приёма, перевода, увольнения и прочих кадровых операций
  3. ­Подготовка подробного отчёта с перечнем нарушений, приоритетами и пошаговым планом исправлений
  4. ­ Разработка конкретных рекомендаций по устранению нарушений и выстраиванию устойчивых кадровых процессов

Какие материалы получаете по итогу:

  • ­Отчёт по текущему состоянию кадрового делопроизводства с описанием нарушений и их стоимости
  • Матрица приоритетов: что нужно исправить срочно, что можно перенести, где риски минимальны
  • Пошаговый план исправлений: какие документы обновить, какие процедуры изменить, какие решения закрепить в ЛНА
  • Рекомендации по выстраиванию кадровых процессов в части кадровых операций

Почему доверяют кадровый аудит:

­Успешное прохождение проверок ГИТ и судебных разбирательств: нарушения выявляются вовремя и закрываются до серьёзных последствий

Опыт работы в разных отраслях (IT, производство, финсектор, продажи) - знаю типовые риски и как их предотвращать

Регулярный мониторинг изменений законодательства - фиксирую нарушения с учётом актуальных требований ТК РФ

Системный подход: не цепляюсь за мелочи, фокусируюсь на критичных и реально опасных рисках.

Возможен расширенный аудит всех кадровых практик: не только документов, но и реальных процессов работы с персоналом – найм, адаптация, обучение, системы вознаграждения. Это даёт картину рисков, управленческих слабых мест целиком и объективную оценку качества работы HR‑функции в компании и её влияния на бизнес‑результаты


1   0 0 0 27220
Остались вопросы по услуге? Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи
 Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме
12345
Ваше имя
E-mail для связи
Отправляя данные, Вы принимаете условия Пользовательского соглашения
Вы сотрудничали с этим исполнителем? Оставьте отзыв о его работе

HRTime_faces
232 специалиста сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.