Измерение вовлеченности сотрудников

от 5 000  ₽

В каждой компании необходимо отслеживать вовлеченность сотрудников и вовремя реагировать, если члены команды недовольны стилем управления, оплатой или рабочей средой.

Вовлеченность сотрудников – это сила психической и эмоциональной связи, которую работники чувствуют по отношению к компании.

Измеряя и улучшая вовлеченность, вы демонстрируете сотрудникам, что искренне заботитесь об их благополучии и прилагаете сознательные усилия для того, чтобы люди были довольны на работе. Только этого иногда бывает достаточно, чтобы сотрудники более ответственно начали подходить к своим задачам.

Важно понимать, если вы оцениваете уровень вовлеченности, то должны быть готовы действовать.

• Вовлеченный сотрудник эмоционально привязан к своей работе;
• Такой сотрудник разделяет ценности и цели компании и стремиться к их достижению

Чем больше вовлеченных сотрудников в компании, тем эффективнее и продуктивнее работа компании в целом

Преимущества:

Клиентоориентированность. 
Согласование с Заказчиком на всех этапах работы. 
Скорость, соблюдение оговоренных сроков, ответственность
Оказание помощи в разработке стратегии дальнейших действий руководителя. 

Опыт:

Работа с трудовыми коллективами: 

В силовых структурах (МВД: ГИБДД, УНК; ФСИН, ФСКН)
В образовательной сфере 
В сфере IT
На техногенноопасных предприятиях 

Ресурсы:

Высшее психологическое образование, более 9 лет практики

Повышение квалификации "Руководитель службы управления персоналом и трудовыми отношениями. Уровень Бизнес-партнер".

Большой опыт работы в сфере оценки вовлеченности сотрудников различных уровней.