Измерение вовлеченности и удовлетворенности сотрудников

от 4 000 до 7 000  ₽

В каждой компании необходимо отслеживать вовлеченность и удовлетворенность  сотрудников и вовремя реагировать, если члены команды недовольны стилем управления, оплатой или рабочей средой.

Вовлеченность сотрудников – Наивысший уровень приверженности сотрудника компании, при котором он проявляет инициативу и прикладывает значительные усилия для достижения высоких результатов.

Удовлетворенность сотрудников - Сотрудник доволен условиями труда в компании (зарплатой, графиком, возможностями обучения) и склонен продолжать в ней трудиться. Это то, что удерживает сотрудника от смены работы, но никак не связана с высокой результативностью и достижением целей компании.

Измеряя и улучшая вовлеченность, вы демонстрируете сотрудникам, что искренне заботитесь об их благополучии и прилагаете сознательные усилия для того, чтобы люди были довольны на работе. Только этого иногда бывает достаточно, чтобы сотрудники более ответственно начали подходить к своим задачам.

Важно понимать, если вы оцениваете уровень вовлеченности и удовлетворенности, то должны быть готовы действовать.

Вовлеченный сотрудник эмоционально привязан к своей работе;
Такой сотрудник разделяет ценности и цели компании и стремиться к их достижению

Чем больше вовлеченных сотрудников в компании, тем эффективнее и продуктивнее работа компании в целом 

Преимущества:

Клиентоориентированность. 
Согласование с Заказчиком на всех этапах работы. 
Скорость, соблюдение оговоренных сроков, ответственность
Оказание помощи в разработке стратегии дальнейших действий руководителя. 

Опыт:

Работа с трудовыми коллективами: 

В силовых структурах (МВД: ГИБДД, УНК; ФСИН, ФСКН)
В образовательной сфере 
В сфере IT
На техногенноопасных предприятиях

Ресурсы:

Высшее психологическое образование, более 9 лет практики

Повышение квалификации "Руководитель службы управления персоналом и трудовыми отношениями. Уровень Бизнес-партнер".

Большой опыт работы в сфере оценки вовлеченности сотрудников различных уровней.