Эффективная оценка

от 30 000 до 250 000  ₽

Оценки эффективности используются компаниями для определения, измерения и оценки эффективности работы своих сотрудников. Обзоры эффективности являются объективными и систематическими; они помогают компаниям определить сильные и слабые стороны своих сотрудников и поощряют их рост внутри организации. 

Таким образом, оценка сотрудников предоставляет компаниям ценную информацию о своих сотрудниках и формирует основу для продвижения по службе, повышения заработной платы, дальнейшего обучения или преемственности и планирования карьеры, среди прочего.

Преимущества:

По каким критериям оценивается сотрудник?

Успешная оценка сотрудников имеет несколько общих характеристик:

• Четкие цели. Хорошая служебная аттестация должна иметь четкие цели, охватывать все уровни и области организации и отражать потребности каждой области.
• Поддержка руководства и сотрудников. Чтобы быть эффективной, система оценки должна пользоваться поддержкой всех сотрудников. Это включает в себя поддержку высшего руководства в отношении возможных расходов, таких как дополнительное обучение, собрания персонала, оценочные формы и другие материалы, а также время сотрудников.
• Гибкость: компания должна проектировать свою систему настолько гибко, чтобы она могла адаптироваться к любым изменениям.
• Предсказуемость: время оценки эффективности и всех других обсуждений отзывов должно быть предсказуемым, чтобы сотрудник подготовился к оценке.

Опыт:

Высшее психологическое образование.
Многолетний опыт консультирования.

Сертифицированный коуч АС и ЕСА.