Для оценки управленцев - комплекс тестов, кейсов, упражнений

от 5 000 до 75 000  ₽

При подборе АУП, а также "штучных" специалистов часто возникает задача оценки управленческих и иных компетенций, также – личностных и деловых качеств.

Я занимаюсь разработкой методов комплексной оценки более 5 лет. Также, высокий уровень образования (высшее психологическое, магистратура HR, MBA) позволяет мне уйти от банальных упражнений в пользу выверенных научных методик (психологических, управленческих).

• Использую 4-х бальную шкалу оценки (1, 2, 3, 4).
• Для интервью – методику STAR + индикаторный подход.
• Кастомизирую методы оценки под специфику заказчика.

Преимущества:

• Стаж работы в сфере обучения и развития HR с 2011 года (более 10 лет).
• Предпочитаю научный подход – конкретные цифры, задачи и упражнения.
• Имею 4 высших образования, среди которых – психология, HR, MBA.
• Применяю коучинговый подход (выявление сильных сторон клиента и концентрацию на возможностях).

Опыт:

ООО Креатив (Ниндзя-Пицца), служба доставки пиццы – разработка профилей компетенций для ТОП, МИДДЛ-менеджмента и специалистов.
Разработка методов оценки компетенций (более 30 методов) и гайда по развитию компетенций для составления инд.планов развития.