Быстрая и эффективная оценка потенциала сотрудников

по договоренности

В работе любой компании важный показатель - это коллектив (персонал). Именно, благодаря, колективу компании получают результат как экономический, так и рейтинговый, выполняя те миссии и задачи, которые прописаны руководстом и владельцами. 

Поэтому при приеме на работу нового сотрудника всегда возникают вопросы:

• Насколько кандидат соответствует будущей должности по своим профессионально-поведенческим и личностным качествам?
• Как лучше им управлять?
• Насколько быстро он адаптируется в команде?
• Насколько можно доверять человеку?
• Что ожидать от будущего сотрудника?

Подбор и оценка нового сотрудника - это первый этап, но в работе важно уметь работать с теми, кто уже есть, и снизить "текучку" кадров. Для этого эффективное взаимодействие с существующим коллективом имеет куда большую значимость.
Я помогу Вам понять с кем Вы работаете и подобрать Вам того сотрудника, с которым Вам будет легко и комфортно работать!

В своей работе я использую методику, аналогов которой нет!

Данная методика позволяет быстро и эффективно оценить потенциал человека:

• Понять его сильные и слабые стороны.
• Узнать что ожидать от человека.
• Занимает ли человек свою должность или нет.
• Нравится ли работа человеку или нет.
• Узнать истинную мотивацию человека для повышения результата его деятельности.

Ответьте на два вопроса:

1. Сталкивались ли Вы с тем, то человек говорит одно, а на деле оказывался совсем другим?

2. Сколько времени Вам требуется чтобы узнать человека?

Я помогу Вам за кратчайший срок узнать человека, и скажу Вам чего от него ожидать, и как с ним работать!