Аудит системы и процессов подбора персонала, разработка практических рекомендаций по улучшению по договоренности Написать исполнителю Помогу сократить сроки закрытия вакансий, уменьшить число вакансий, закрыть сложные долго открытые вакансии. Проведу аудит процессов подбора персонала, покажу вам узкие места и подводные камни на основании сравнения с лучшими практиками, которые используют передовые компании. Разработаю дорожную карту последовательных улучшений, которые позволят повысить эффективность работы по найму, расскажу о приоритетах внедрения этих изменений. Помогу определиться с системой мотивации для рекрутеров, стимулирующей к наиболее эффективным результатам. Дам подробные рекомендации, от чего зависят и как улучшить: укомплектованность штата сроки закрытия вакансий стоимость подбора (затраты на найм) производительность рекрутеров Опыт: Я выстроил с нуля эффективную службу персонала в федеральной сети книжных магазинов Читай-город, которая является компанией Топ-1 в своём сегменте рынка. Построил систему подбора персонала, которая обеспечивала найм свыше 300 сотрудников ежемесячно, укомплектовывая более 500 объектов в 200 городах России, а также управляющий офис, логистический центр и контакт-центр. Состою в нескольких профессиональнах сообществах. Активно обсуждаю с коллегами текущие проблемы, пути решения. Участвую в большом количестве конференций, изучаю российские и зарубежные исследования и аналитику. Поэтому хорошо знаю лучшие практики и современный инструментарий подбора персонала и умею грамотно применять. 0 0 0 0 10516 Остались вопросы по услуге? Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме 12345 Ваше имя E-mail для связи Узнать цену Отправляя данные, Вы принимаете условия Пользовательского соглашения Вы сотрудничали с этим исполнителем? Оставьте отзыв о его работе Написать отзыв