Ассессмент-центр: метод оценки персонала

Общая информация

Автор и ведущий сессии: Евгений Овчинников

Формат обучения: 30/70% теория/практика

Программа оценки 

Что такое ассессмент центр? 

Ассессмент-центр — верный способ разобраться и принять верное решение в самой важной области, в области HR.  

Ассесмент-центр — это метод комплексной оценки персонала, основанный на моделировании ключевых моментов деятельности сотрудников для выявления уровня развития их профессионально важных качеств (компетенций) и определения потенциальных возможностей.

Результатом поведение ассессмента для Вашей компании станет: 

• Анализ лучших специалистов и способы их сохранить и мотивировать работать во благо Компании.
• Развитие их потенциала и способность обеспечить их оптимальное взаимодействие внутри команды.

В итоге, Вы получите комплексное решение, направленное на улучшение эффективности работы Вашего персонала и, как следствие, увеличение прибыли и конкурентоспособности Вашей компании. 

Таким образом, Ваш бизнес будет процветать и развиваться!

Цели проведения ассессмента сотрудников 

1.  Оценка сотрудников (в том числе сотрудников руководящего звена).
2.  Обучение и развитие сотрудников.
3.  Продвижение сотрудников.
4.  Отбор в целях ротации, формирования кадрового резерва, обновления управленческой команды.
5.  Составление программ индивидуального развития, профессиональная ориентация.
6.  Определение направлений совместного развития (формирование команды управленцев, корпоративное обучение).
7.  Обучение в процессе ассессмент-центра, дополнительное развитие тех компетенций, которые подлежат оценке, профессиональная адаптация.
8.  Выявление сильных и слабых сторон сотрудников.
9.  Управление карьерой.
10.  Мотивирования сотрудников, получения от них обратной реакции.
11.  Список неполон и не может быть полон, так как ассессмент-центр слишком уж удобный и обширный инструмент точечного применения.

Этапы проведения оценки 

1.  Проведение интервью, в ходе которого будут собраны данные о знаниях и опыте каждого сотрудника.
2.  Вторым этапам будет проведения тестов (психологические, профессиональные, общие) для выявления личных, профессиональных качеств каждого сотрудника. 
3.  Также будет собрано биографическое анкетирование каждого сотрудника.
4.  Краткая презентация сотрудника перед другими сотрудниками (иногда используется аудио- и видеозапись).
5.  Описание профессиональных достижений каждого сотрудника.
6.  Деловая игра для оценки сотрудников: группа сотрудников разыгрывает бизнес-ситуацию по заранее подготовленному сценарию. Если в оценке участвуют сотрудники руководящего звена для них также предлагается деловая игра с определенным сценарием. 
7.  Индивидуальный анализ конкретных ситуаций (case-study). Сотруднику будет предложено выбрать определенную стратегию и тактику действий в предложенной ситуации.
8.  Экспертное наблюдение: по его результатам будет составлена рекомендации для каждого сотрудника.
9.  Возможно, не все этапы будут проведены нами, а, возможно, мы предложим еще некоторые — все зависит от Ваших целей. 

Также, если Вы задумываетесь об ассессмент-центре, то, возможно, Вам будет интересно посмотреть нашу программу 360 градусов. 

Программа с расчасовкой 

Расчасовка является предварительной и корректируется в зависимости от количества участников. Обычно ассессмент центр занимает от двух до пяти дней.

Опыт:

Опыт десятки лет, больше сотни проведенных тренингов, разумные цены, общая адекватность и существенный опыт в продажах. При этом адекватность, отсутствие звездной болезни, а главное акцент на поставленные заказчиком задачи, умение слышать.

Производство 

Индустрия: Агрисовгаз, Газпром, Газпромнефть, Лукойл, Роснефть, Силовые машины.

Пищевое: Абипродукт, Кока-Кола, Корона / Государь, Мултон, Pepsico промышленное: Барьер, Ingri, Мосстрой-31, Нанотехнологии МДТ / NT-MDT.

Europe, Ника, ТНК-смазочные материалы, Henkel ткань: Камит, Чайковский текстиль.

Типографии: Альфа-Дизайн, Амалит, ВМС-принт, КРО.

Упаковка: БиПак, Лиматон, Упаковка и Сервис.

Финансы

Банки: Альфа-Банк, ВТБ, Европейский, ПромСвязьБанк, Россельхозбанк, Сетелем, Hansabank.

Компании: Атон Капитал, ForexClub, U-trade страховые: Мегарусс-Д, Согаз.

Торговля 

Представительства: L’oreal, Whirlpool.

Оборудование для добычи: Dow, Mi Swaco.

B2B: ALF International, Альфа-металл, АМФ, Арттекс, BauFlex, КаВентДом / Krona steel, КлиматСтройСервис, Метрис, Мобис / Stand-Out B2C: Бизнес-Букет, Прома, СИМПЛ.

Retail

Отраслевые маркеты: Арконада / Линия тока, Дикси, Красный куб, МаксЛевел, Снежная королева.

Супермаркеты: X5retail group / Перекресток, 7 Континент.

Horeca: Burger King, КофеХаус.

Сельское хозяйство: Корпас, Провими.

Мебель: HermanMiller / Динамика, Ромул, Феликс, Blow Hill.

Авто и ГСМ: Gema Motors, СКС.

MLM: Витамакс, Инфинум / Pharma-Косметика, Инфорс, Florange / Провеа.

Гипермаркеты: ОБИ, Marktkauf.

IT 

Soft: Артезио, AT-Consulting, VerySell / VerySell6, Галактика, Музыка и Культура, Информзащита, In-Line Technologies, Ланит, Люксофт, Мейл.ру group, NetCracker, OXS, Oracle, РДТеХ, Софт-Троник, TerrаLink, ФОРС, ЭлАр, Электронные Офисные Системы.

Hard: АДП, DVM-Group, Диалог Наука, Диалог Сети, Canon, Лан-Проект, Радиус Вип, R-style, Telco, HP.

Телеком: Арстел, Билайн, Ростелеком, RU-CENTER, ЦентрТелеком, ФГУП РСВО.

Медицина

Фарминдустрия: Верофарм, Гедеон Рихтер, Протек, Sanofi-Aventis.

Клиники: Аванстом, Медицина, Профессорская клиника, Реутовская стоматологическая клиника, Силикон.

Аптеки: 36,6. 

Услуги

Юридические: Европейская Юридическая Служба, Князев и партнеры.

Консалтинг: Мирабель, Ernst&Young.

Общественные: Ассоциация европейского бизнеса, Фонд изучения электоральной политики, Центр структурных исследований и стратегических проектов.

Реклама: Медиа-5, Publicist United, Магител.

Логистические: Почта России, SGS, Первая грузовая девелоперы и недвижимость: Бест-недвижимость, Интегра.

СМИ, вузы, общественные 

СМИ: Афиша, Импресс-Медиа, РБК, СигарКлан, ТелеНеделя.

Вузы: АНХ: ВШМБ, РУДН: ИМИБ.

Общественные: Greenpeace, WWF.

Конференции: ИД Гребенникова, ITE, Карьера в России.

Обучение: Alibra / RunovSchool, КМ-Образование, Организация времени.