Ассессмент-центр. Оценка кандидатов на новую должность. Оценка для кадрового резерва

по договоренности

Это метод не только оценки сильных и слабых сторон сотрудника, но и выполняющий одновременную функцию развития. Вы получает два в одном. Проводя  ассессмент , вы не только получаете подробную характеристику сотрудника с точки зрения его профессиональных компетенций, перспектив развития, но и запускается процесс развития и обучения.

Центр развития обычно:

• не имеет критерии прохождения/не прохождения
• направлен на развитие личности
• направлен на долгосрочные нужды организации
• смещают акцент на самооценку
• сосредоточен на потенциале кандидата
• направлен на удовлетворение потребностей личности, а также организации
• уделяют внимание обратной связи и последующему плану развития
• обратная связь предоставляется немедленно

Преимущества:

• работаем с 2003 год
• постоянное повышение квалификации всех наших специалистов
• внедряем новые технологии
• четко работаем под задачи клиента
• оказываем услугу в точном соответствии с технологией
• соблюдаем все стандарты
• максимально объктивны

Опыт:

Работали с государственными структурами, частными компаниями.

Выполняли задачи:

• отбор на вакантное место топ-менеджеров
• оценка потенциала сотрудников в соответствии с развитием компании
• отбор персонала для кадрового резерва
• отбор преемника для уходщего на отдых владельца бизнеса,
• оценка профессиональных комптенции топ-менеджеров
• разработка планов индивидуального развития топ-менеджеров

Ресурсы:

Опыт, технологии

Условия сотрудничества:

По договоренности