Ассессмент-центр для руководителей, кандидатов (онлайн и очно)

по договоренности

Мы можем проводить ассессмент-центр как руководителей, так и кандидатов при подборе персонала.
У нас есть несколько разновидностей проведения ассессмент-центров:

• Стандарт (классический ассессмент-центр, занимает 2-2,5 дня, самый точный вид оценки, максимально учитываются особенности компании, как при разработке кейсов, так и при проведении оценки).
• Онлайн (занимает 1-2 дня, нет затрат на командировочные расходы, средняя точность).
• Экспресс (занимает 1 день, кейсы более стандартизированы, меньше учитывают особенности компании, больше направлены на специфику деятельности, менее затратен).
• Глубинное интервью (Наиболее долгий и затратный метод оценки. Самый точный, подходит для оценки топ-руководителей.)

Вы можете выбрать свой вид, в зависимости от потребностей компании.
Также мы можем провести тренинг, который позволит HR проводить ассессмент-центр самостоятельно, а также обучим разрабатывать кейсы для оценки под нужды компании.

Преимущества:

Скорость, профессионализм, лояльность к клиентам.

Опыт:

9 лет опыта. Компании: Башнефть, Макдональдс, , ТД Аскона, BNP Paribas CARDIF, Сбербанк, КМФ, Агротек, ООО “Медицина”, МАН, Издательство “Просвещение”, Русское море, Hygiene kinetics (Бренд Ола, Silk Sense,TerezaMed, Waterflow, Milly Tilly),  Huhtamaki (лидер в производстве упаковки и одноразовой посуды), KEGOC, АО НПЦ газотурбостроения «САЛЮТ», Google.   

Ресурсы:

Квалифицированный персонал.

Условия сотрудничества:

Договорные.