Здравствуйте! Меня зовут Светлана Дмитриева. Я HR-специалист, эксперт по рекрутингу и карьерному консультированию. Знаю, как работают алгоритмы и что ищут работодатели в резюме. Помогаю бизнесу находить сотрудников, а людям - работу мечты. Для работодателей (юрлица, ИП, самозанятые) Более 18 лет закрываю вакансии - от линейного персонала до топ-менеджмента. ✔ Рекрутинг и подбор персонала под ключ - от профиля вакансии до выхода кандидата на испытательный срок. ✔ Подбор персонала для бизнеса с гарантией - замена до 3 месяцев (в зависимости от должности). ✔ Срочный поиск - закрываю позиции за 3–7 дней. ✔ Точечный подбор редких специалистов (IT, инжиниринг, маркетинг, топы). ✔ HR-консалтинг для юрлиц и аутсорсинг подбора - беру на себя весь цикл: скрининг, интервью, оффер. ✔ Удалённый рекрутер для стартапов и малого бизнеса. ✔ Оценка кандидатов (кейсы, профтесты, методики). Для соискателей (от студентов до топ-менеджеров) ✔ Составление резюме на заказ - продающее, грамотное, с ключевыми словами под ATS-системы и . ✔ Дорожная карта поиска работы - пошаговый план трудоустройства. ✔ Карьерное консультирование - выявим сильные стороны и выберем направление. ✔ Подготовка к собеседованию - пробное интервью, разбор каверзных вопросов, самопрезентация. ✔ Напишу сопроводительное письмо и адаптирую резюме под конкретную вакансию (IT, маркетинг, финансы, HR, продажи). Результат: реальные офферы от компаний. Почему выбирают меня: • Двойной взгляд - знаю HR изнутри и психологию соискателя. • Карьерный коуч с опытом - помогаю выстроить стратегию роста. • Лично веду каждый проект - без ботов и менеджеров. • График удобный для вас - работаю с 9:00 до 21:00 без выходных. Бесплатно (30 минут) - первая консультация в Яндекс Телемосте или по телефону. Составлю дорожную карту именно под вашу задачу. Напишите мне - обсудим, как я могу вам помочь!
Российский государственный социальный университет Юрист
🔹 Я не бюрократ. Если задача сложная — я не пишу длинные письма «по согласованию». Сразу звоню, разбираюсь и предлагаю решение. Даже если это значит — пересмотреть стратегию поиска в 23:00, потому что завтра утром нужен ответ.
🔹 Результат важнее процесса. Я не просто «закрываю вакансии» — я довожу кандидатов до выхода на работу и контролирую их адаптацию. Если нужно, готова работать в выходные или вечером, чтобы не сорвать дедлайн.
🔹 В переговорах я — «адвокат результата». Могу быть мягкой, могу быть жёсткой — всё зависит от ситуации. Главное — найти компромисс, при котором и бизнес, и кандидат остаются в выигрыше. Это позволяет доходить до оффера в 95% случаев, даже когда стороны изначально были далеки друг от друга.
🔹 Не боюсь нестандартных задач. Редкий специалист, сложный график, необычные требования — для меня это вызов, а не проблема. Люблю копаться в нестандартных кейсах и находить решения, которые другие не видят.
🔹 Включаю голову, а не просто выполняю заявку. Я всегда спрашиваю: «А зачем вам этот сотрудник? Какие задачи он будет решать? В какой команде работать?». Это помогает находить не просто «подходящего», а идеально вписывающегося кандидата.
🔹 Стресс — моя рабочая среда. Когда вакансия «горит» или кандидат отказывается в последний момент, я не паникую, а включаю «режим поиска решений» и предлагаю 2-3 альтернативы в течение часа. 🔹 Постоянно развиваюсь, чтобы вы получали лучшее. Изучаю новые методики оценки, тренды рынка труда, изменения в законодательстве, новые отрасли (IT, финтех, e-commerce). Ваши риски при найме должны быть минимальны, а экспертиза — актуальной.
🔹 Работаю до победного. Если нужно съездить на встречу, провести интервью в выходной или созвониться с кандидатом поздно вечером — без вопросов. Главное — чтобы результат вас радовал.