Подбор производственного персонала и инженеров

Кому я помогаю

Эта услуга для тех, кто:

• ищет инженеров, технологов, начальников цехов, мастеров участков;

• сталкивается с дефицитом квалифицированных рабочих кадров;

• тратит время на обучение новичков, которые увольняются через пару месяцев;

• не понимает, почему на вакансию откликаются «не те» кандидаты;

• хочет найти специалиста, который разбирается в чертежах, ГОСТах и оборудовании;

• готов доверить подбор профессионалу, чтобы не отвлекаться от производства.

Что я делаю

Я не просто «ищу человека» - я провожу аудит вашей вакансии и составляю портрет идеального кандидата. Моя цель: найти специалиста, который не только понимает техническую часть, но и впишется в ваш коллектив, будет дисциплинированным и ответственным.

Особое внимание - проверке технических навыков

На производстве нельзя полагаться только на резюме. Здесь важны реальные знания и умения. Поэтому в своей работе я уделяю этому отдельное внимание:

• Проверяю умение читать конструкторскую документацию и чертежи;

• Оцениваю знание ГОСТов и нормативной базы;

• Проверяю навыки работы с 1С, Excel и другими программами;

• Провожу интервью по компетенциям - оцениваю реальные кейсы из практики кандидата;

• Оцениваю дисциплинированность и ответственность - на производстве это критично.

В результате вы получаете не просто «человека с опытом», а специалиста, который реально разбирается в вашем оборудовании и процессах.

Этапы работы

1. Составление целевого портрета кандидат

Перед стартом мы детально обсуждаем вашу задачу: какой специалист нужен, под какие задачи, в какую смену, с каким графиком. Я задаю много вопросов, чтобы точно понять, кто вам нужен.

2. Анализ рынка

На основе целевого портрета я оцениваю ситуацию на рынке: сколько таких специалистов есть, какие у них зарплатные ожидания, где они ищут работу.

3. Подготовка продающей вакансии

Я составляю текст вакансии, который привлекает именно тех кандидатов, кто вам нужен, а не «всех подряд».

4. Поиск кандидатов

Использую все доступные каналы:

• job-сайты (HeadHunter, SuperJob, Авито Работа и др.);

• собственную базу кандидатов (накоплена за 18 лет работы);

• телеграм-каналы и профессиональные сообщества;

• нетворкинг и рекомендации;

• прямой хантинг — выхожу на нужных специалистов, даже если они не ищут работу.

5. Оценка кандидатов

Провожу собеседования с отобранными кандидатами, оцениваю их профессиональные и личные качества, мотивацию и готовность работать на производстве.

6. Презентация лучших кандидатов

На собеседование к вам отправляю только тех кандидатов, кто уже прошёл первичный отбор и соответствует вашим требованиям. Не 50 резюме - а 5-7 человек, которых я готова рекомендовать.

7. Сопровождение до выхода

Остаюсь на связи на всех этапах: собираю обратную связь после собеседований, помогаю новому сотруднику адаптироваться, на испытательном сроке на связи с вами и кандидатом.

Что вы получаете по итогу

• Квалифицированного специалиста, который разбирается в вашем производстве.

• Чёткое понимание рыночной ситуации и сроков.

• Экономию времени — вы не читаете сотни резюме и не проводите десятки собеседований.

• Краткий психологический портрет кандидата — чтобы вы понимали, кто приходит к вам в команду.

• Гарантию замены, если кандидат не подойдёт по моей вине.

Формат и сроки

Работа проходит полностью дистанционно.

Первые кандидаты - через 72 часв после подписания договора и оплаты аванса.

Срок закрытия вакансии - от 1 до 4 недель (зависит от сложности и дефицита специалистов).

Всё, что вы рассказываете о бизнесе, остаётся строго между нами.

Мой подход

За моими плечами - более 18 лет в рекрутинге, из них 11 - в частной практике.

Я закрыла сотни вакансий на производстве: от рабочих специальностей до главных инженеров.

Работала с крупными заводами, средним бизнесом и небольшими производствами.

Я знаю, как выглядит сильный производственный специалист не в теории, а в практике найма. Моя задача — найти человека, который не просто «закроет ставку», а станет частью вашей команды и будет работать долго и стабильно.

Опыт

• Более 18 лет на стыке HR, управления и бизнес-консалтинга.

• Сотни закрытых вакансий на производстве, в логистике, строительстве, IT, продажах.

• Тысячи собеседований и оценок кандидатов.

• Сотрудничество с компаниями разного масштаба - от стартапов до крупных заводов.

Я не гадаю, какие кандидаты сработают: я проверяла это сотнями наймов и десятками успешных проектов. И теперь моя экспертиза работает на вас.

Опыт:

• Более 18 лет на стыке HR, управления и бизнес-консалтинга.

• Сотни закрытых вакансий на производстве, в логистике, строительстве, IT, продажах.

• Тысячи собеседований и оценок кандидатов.

• Сотрудничество с компаниями разного масштаба - от стартапов до крупных заводов.