Подбор HR-специалистов и руководителей кадровых служб

Кому я помогаю

Эта услуга для тех, кто:

• ищет HR-директора, руководителя отдела кадров, менеджера по персоналу, специалиста по кадровому делопроизводству;

• сталкивается с тем, что отдел кадров работает неэффективно - ошибки в документации, текучка, конфликты;

• тратит время на контроль кадровых процессов вместо того, чтобы заниматься стратегией бизнеса;

• не понимает, почему на вакансию откликаются «не те» кандидаты;

• хочет найти специалиста, который знает ТК РФ наизусть и умеет применять его на практике;

• готов доверить подбор HR-специалиста профессионалу, который сам работает в этой сфере.

Что я делаю

Я не просто «ищу человека» - я провожу аудит вашей вакансии и составляю портрет идеального кандидата. Моя цель: найти HR-специалиста, который не только знает теорию, но и умеет применять её на практике, выстраивать процессы и работать с людьми.

Особое внимание - знанию ТК РФ и управленческим навыкам

В кадровой сфере нельзя полагаться только на резюме. Здесь важны реальные знания законодательства и умение работать с людьми. Поэтому в своей работе я уделяю этому отдельное внимание:

• Проверяю знание Трудового кодекса РФ - не «в общих чертах», а досконально;

• Оцениваю навыки ведения кадрового делопроизводства - от приёма до увольнения;

• Проверяю опыт взаимодействия с контролирующими органами - трудовые инспекции, ПФР, ФСС;

• Провожу интервью по компетенциям - оцениваю реальные кейсы из практики кандидата;

• Оцениваю управленческие навыки - если ищем руководителя: умение ставить задачи, распределять нагрузку, мотивировать;

• Проверяю стрессоустойчивость и готовность работать в режиме многозадачности.

• В результате вы получаете не просто «кадровика с опытом», а специалиста, который наведёт порядок в вашем отделе кадров.

Почему я понимаю эту сферу

Я не просто рекрутер - я сама HR-директор с 18-летним стажем. Я знаю, как должен работать отдел кадров изнутри:

• Руководила отделами кадров - знаю, какие задачи реально стоят перед руководителем, как распределять нагрузку, как выстраивать процессы и как взаимодействовать с руководством;

• Закрывала вакансии HR-специалистов разного уровня - от специалистов по кадровому делопроизводству до HR-директоров;

• Понимаю, что такое «углубленное знание ТК РФ» на практике - не просто цитировать статьи, а применять их в реальных ситуациях: проверки, споры, документация, оптимизация процессов.

Я знаю, как выглядит сильный HR- специалист не в теории, а в практике найма. И я знаю, где таких искать.

Этапы работы

1. Составление целевого портрета кандидата

Перед стартом мы детально обсуждаем вашу задачу: какой HR- специалист нужен, под какие задачи, в какую команду, с каким стилем работы. Я задаю много вопросов, чтобы точно понять, кто вам нужен.

2. Анализ рынка

На основе целевого портрета я оцениваю ситуацию на рынке: сколько таких специалистов есть, какие у них зарплатные ожидания, где они ищут работу.

3. Подготовка продающей вакансии

Я составляю текст вакансии, который привлекает именно тех кандидатов, кто вам нужен, а не «всех подряд».

4. Поиск кандидатов

Использую все доступные каналы:

• job-сайты (HeadHunter, SuperJob и др.);

• собственную базу кандидатов (накоплена за 18 лет работы);

• телеграм-каналы и профессиональные сообщества;

• нетворкинг и рекомендации;

• прямой хантинг - выхожу на нужных специалистов, даже если они не ищут работу.

5. Оценка кандидатов

Провожу собеседования с отобранными кандидатами, оцениваю их профессиональные и личные качества, знание ТК РФ, управленческий опыт и мотивацию.

6. Презентация лучших кандидатов

На собеседование к вам отправляю только тех кандидатов, кто уже прошёл первичный отбор и соответствует вашим требованиям. Не 50 резюме - а 3–5 человек, которых я готова рекомендовать.

7. Сопровождение до выхода

Остаюсь на связи на всех этапах: собираю обратную связь после собеседований, помогаю новому сотруднику адаптироваться, на испытательном сроке на связи с вами и кандидатом.

Что вы получаете по итогу

• Квалифицированного HR- специалиста или руководителя, который знает ТК РФ и умеет применять его на практике.

• Чёткое понимание рыночной ситуации и сроков.

• Экономию времени - вы не читаете сотни резюме и не проводите десятки собеседований.

• Краткий психологический портрет кандидата — чтобы вы понимали, кто приходит к вам в команду.

• Гарантию замены, если кандидат не подойдёт по моей вине.

Формат и сроки

Работа проходит полностью дистанционно.

Первые кандидаты - через 72 часа после подписания договора и оплаты аванса.

Срок закрытия вакансии - от 1 до 4 недель (зависит от сложности и дефицита специалистов).

Всё, что вы рассказываете о бизнесе, остаётся строго между нами.

Мой подход

За моими плечами - более 18 лет в рекрутинге, из них 11 - в частной практике.

Я сама HR- директор и знаю, как должен работать отдел кадров изнутри. Закрывала вакансии HR- специалистов разного уровня - от специалистов по кадровому делопроизводству до HR- директоров.

Я знаю, как выглядит сильный HR-с пециалист не в теории, а в практике найма.

Моя задача - найти человека, который не просто «закроет ставку», а станет частью вашей команды и будет работать долго и стабильно.

Опыт

• Более 18 лет на стыке HR, управления и бизнес-консалтинга.

• Большой опыт подбора руководителей в HR- сферу - HRD, руководителей отделов кадров, менеджеров по персоналу.

• Сотни закрытых вакансий в разных сферах: производство, IT, продажи, строительство, общепит.

• Тысячи собеседований и оценок кандидатов.

Я не гадаю, какие кандидаты сработают: я проверяла это сотнями наймов и десятками успешных проектов. И теперь моя экспертиза работает на вас.

Есть вопросы?

Задайте их мне и узнайте стоимость решения вашей задачи.

Первый шаг — самый простой. Напишите мне прямо сейчас. Мы созвонимся на 30-минутную консультацию, обсудим вашу задачу, и я скажу, как могу помочь.

Это бесплатно и ни к чему не обязывает.

Доверьте подбор HR-специалиста профессионалу — и ваш отдел кадров заработает как часы!

Опыт:

Более 18 лет на стыке HR, управления и бизнес-консалтинга.

Большой опыт подбора руководителей в HR- сферу - HRD, руководителей отделов кадров, менеджеров по персоналу.

Сотни закрытых вакансий в разных сферах: производство, IT, продажи, строительство, общепит.

Тысячи собеседований и оценок кандидатов.