Подбор специалистов по продажам и маркетингу

Кому я помогаю

Эта услуга для тех, кто:

- ищет менеджеров по продажам, руководителей отделов продаж, маркетологов, специалистов по рекламе и PR;

- сталкивается с дефицитом «продающих» кандидатов, которые реально приносят результат;

- тратит время на обучение новичков, которые увольняются через 2-3 месяца;

- не понимает, почему на вакансию откликаются «не те» кандидаты;

- хочет найти специалиста, который не просто «отрабатывает план», а закрывает сделки и приносит прибыль;

- готов доверить подбор профессионалу, чтобы сосредоточиться на развитии бизнеса.

Что я делаю

Я не просто «ищу человека» - я провожу аудит вашей вакансии и составляю портрет идеального кандидата. Моя цель: найти специалиста, который не только понимает рынок и инструменты продаж, но и впишется в ваш коллектив, будет мотивированным и клиентоориентированным.

Особое внимание - оценке «продажной жилки» и маркетингового мышления

В продажах и маркетинге нельзя полагаться только на резюме. Здесь важны реальные навыки и результаты. Поэтому в своей работе я уделяю этому отдельное внимание:

• Проверяю навыки ведения переговоров и работы с возражениями;

• Оцениваю знание CRM-систем и инструментов автоматизации;

• Проверяю умение работать с воронкой продаж и аналитикой;

• Провожу интервью по компетенциям - оцениваю реальные кейсы из практики кандидата;

• Провожу проективное интервью - понимаю, как человек мыслит и принимает решения;

• Использую кейс-интервью - проверяю, как кандидат закрывает сделки и работает с клиентами;

• Оцениваю мотивацию и готовность работать на результат — в продажах это критично.

В результате вы получаете не просто «человека с опытом», а специалиста, который реально продаёт и приносит прибыль.

Этапы работы

1. Составление целевого портрета кандидата

Перед стартом мы детально обсуждаем вашу задачу: какой специалист нужен, под какие задачи, в какую команду, с каким стилем работы. Я задаю много вопросов, чтобы точно понять, кто вам нужен.

2. Анализ рынка

На основе целевого портрета я оцениваю ситуацию на рынке: сколько таких специалистов есть, какие у них зарплатные ожидания, где они ищут работу.

3. Подготовка продающей вакансии

Я составляю текст вакансии, который привлекает именно тех кандидатов, кто вам нужен, а не «всех подряд».

4. Поиск кандидатов

Использую все доступные каналы:

• job-сайты (HeadHunter, SuperJob и др.);

• собственную базу кандидатов (накоплена за 18 лет работы);

• телеграм-каналы и профессиональные сообщества;

• нетворкинг и рекомендации;

• прямой хантинг — выхожу на нужных специалистов, даже если они не ищут работу.

5. Оценка кандидатов

Провожу собеседования с отобранными кандидатами, оцениваю их профессиональные и личные качества, мотивацию и готовность работать на результат.

6. Презентация лучших кандидатов

На собеседование к вам отправляю только тех кандидатов, кто уже прошёл первичный отбор и соответствует вашим требованиям. Не 50 резюме — а 5–7 человек, которых я готова рекомендовать.

7. Сопровождение до выхода

Остаюсь на связи на всех этапах: собираю обратную связь после собеседований, помогаю новому сотруднику адаптироваться, на испытательном сроке на связи с вами и кандидатом.

Что вы получаете по итогу

• Квалифицированного специалиста, который понимает специфику вашего бизнеса и рынка.

• Чёткое понимание рыночной ситуации и сроков.

• Экономию времени — вы не читаете сотни резюме и не проводите десятки собеседований.

• Краткий психологиеский портрет кандидата — чтобы вы понимали, кто приходит к вам в команду.

• Гарантию замены, если кандидат не подойдёт по моей вине.

Формат и сроки

Работа проходит полностью дистанционно.

Первые кандидаты — через 72 часа после подписания договора и оплаты аванса.

Срок закрытия вакансии — от 1 до 4 недель (зависит от сложности и дефицита специалистов).

Всё, что вы рассказываете о бизнесе, остаётся строго между нами.

Мой подход

За моими плечами — более 18 лет в рекрутинге, из них 11 — в частной практике.

Я закрыла сотни вакансий в продажах и маркетинге: от менеджеров по работе с клиентами до коммерческих директоров и руководителей маркетинговых отделов.

Работала с крупными компаниями, средним бизнесом и стартапами.

Я знаю, как выглядит сильный продажник и маркетолог не в теории, а в практике найма. Моя задача — найти человека, который не просто «закроет ставку», а станет частью вашей команды и будет приносить результат долгие годы.

Опыт

• Более 18 лет на стыке HR, управления и бизнес-консалтинга.

• Сотни закрытых вакансий в продажах, маркетинге, производстве, строительстве, IT.

• Тысячи собеседований и оценок кандидатов.

• Сотрудничество с компаниями разного масштаба — от стартапов до крупных корпораций.

Я не гадаю, какие кандидаты сработают: я проверяла это сотнями наймов и десятками успешных проектов. И теперь моя экспертиза работает на вас.

Есть вопросы?

Задайте их мне и узнайте стоимость решения вашей задачи.

Первый шаг — самый простой. Напишите мне прямо сейчас. Мы созвонимся на 30-минутную консультацию, обсудим вашу задачу, и я скажу, как могу помочь. Это бесплатно и ни к чему не обязывает.

Опыт:

• Более 18 лет на стыке HR, управления и бизнес-консалтинга.

• Сотни закрытых вакансий в продажах, маркетинге, производстве, строительстве, IT.

• Тысячи собеседований и оценок кандидатов.

• Сотрудничество с компаниями разного масштаба — от стартапов до крупных корпораций.