Подбор удаленного менеджера по продажам

Требуется подбор удаленного менеджера по продажам для работы с лидами, и ведению клиентов.

Требования к исполнителю

Мы маркетинговое агентство. Наши клиенты приходят к нам, чтобы начать свой бизнес на разработке Landing Page (открыть свою веб-студию или digital агентство под собственной торговой маркой). Мы обучаем ведению этого бизнеса, и на групповых коучингах доводим наших новых партнеров до прибыли, после чего они в состоянии работать самостоятельно. На нашем обучающем портале есть все необходимые материалы для наших клиентов, начиная от документов (договора, брифы) и заканчивая всеми необходимыми видео-курсами по работе в этого бизнеса. Мы получаем прибыль как от самой продажи, так и ежемесячную абонентскую плату.

Вакансия: менеджер по продажам:

Воронка в нашем бизнесе выглядит следующим образом:

• Трафик поступает на один из наших лендингов. 1. Лендинг с подключением триал-периода. 2. Лендинг приглашающий на вебинар.

• На вебинаре мы рассказываем основы этого бизнеса. После чего заинтересовавшиеся оставляют заявку на подключение триал-периода на 7 дней.

• Менеджер звонит клиенту, и рассказывает дальнейшие действия.

• Через 2-3 дня менеджер снова звонит клиенту, и отвечает на все возникшие у него вопросы.

• На 6-ой день триал-периода менеджер звонит клиенту и сообщает, что завтра триал-период заканчивается. Готов ли клиент начать сотрудничество.

 Вознаграждение менеджеру рассчитывается так: 

Количество успешных звонков по 30 рублей (клиент взял трубку) + 10% от продаж + 5% от абонентской платы его клиентов. 

Профиль требуемого менеджера:

Возраст: от 20 до 35 лет

Пол: Не имеет значения 

Личные качества менеджера: 

Легко обучается новому, приятный в общении. Самодисциплинированный, может с легкостью работать без офиса (при этом не прокрастинирует). Постоянно развивается, посещая различные вебинары и тренинги. Не стоит на месте, развивает свои личные качества постоянно. Ведет собственный список дел на день/неделю/месяц. Имеет краткосрочные и долгосрочные цели (точно знает чего он хочет достичь в жизни). Не требует постоянного контроля, на него можно положиться. Ему можно доверить важные дела в компании, и быть уверенным, что он сделает всё что от него зависит. Умение общаться с аудиторией, возможно в будущем он будет проводить вебинары (если такой опыт имеется - это большой плюс). Ему интересна тема интернет-маркетинга, и он готов начать по-настоящему разбираться в ней.