Подбор рекрутера в компанию

Привет! Мы занимаемся- проектированием объектов электроэнергетики и созданием крутого IT-проекта в энергетике для заказчиков и исполнителей на одной мега-платформе.
Нам нужен подборщик (до роста менеджера по персоналу в единственном лице и главного человека по людям). Это человек, который:

• будет отвечать за подбор технического, технико-коммерческого и инженерного персонала (горящие вакансии на данный момент: главный инженер проектов, инженер-программист, инженер-тестировщик);
• не только job-сайтами, но и инструментами соц. сетей, hunting-а, executive search, нет-воркинга, рекомендациями и т.д. (в общем, надо выстроить бесперебойную систему качественного подбора);
• болеет за мотивацию, которая будет применяться к его кандидатам (готовность в последующем выстроить детальную и гибкую систему мотивации);
• болеет за адаптацию, по которой будут вводиться в функционал и компанию подобранные им крутые спецы (готовность выстроить систему ввода в должность, по которой можно от уровня спеца достичь уровня топ/бог);
• может быстро и гибко думать, учиться и вдохновиться крутейшим продуктом, вкладываться по-максимуму для роста себя, компании и людей, за которыйх ВЫ отвечаете;
• хочет зарабатывать много и долго.

Что от нас:

• все сервисы, которые будут нужны для качественного подбора;
• гибкость в обсуждении мотивации, адаптации, бонусов, схем и систем работы для Вас и для персонала;
• обучение во внешних специализированных образовательных ресурсах и программах;
• всё для того, чтобы Вы писали, звонили, отправляли, встречались (рабочее место внутри и вне-);
• рост Вашего дохода в зависимости от нашего;
• рост Вашего дохода в зависимости от Ваших вложений.

Про деньги:

• 25 000 (фиксированная часть) + 10 % от суммарного прогнозируемого дохода по каждой закрытой вакансии
• Было бы хорошо (как преимущество):
• опыт подбора и построения систем работы с персоналом (мотивационные сетки, регламентирование, адаптационные программы) в области электроэнергетики, IT (преимущество № 1), строительства, проектировки, промышленно-торгового сектора;
• опыт активных холодных продаж.

Требования к исполнителю

Исполнитель может взяться как за подбор менеджера по персоналу, описание кандидатуры которого указано, так и предложить свою кандидатуру для решения описанных задач компании.