Подбор HR-специалиста

Добрый день. Требуется подбор специалиста по подбору персонала. Зарплата 100 000 р.

Задачи сотрудника:

1. Подбор сотрудников (собеседование, интервью, обучение и адаптация сотрудников к коллективу и условиям работы-наставничество. Проведение интервью и оценка кандидатов с использованием различных методик (кейсы, задания, тесты и т.п.)

2. Ведение первичной адаптации и контроль обучения новых сотрудников. Организационное и психологическое консультирование, коучинг.

3. Снятие запроса с бизнеса, анализ информации по потребностям в обучении, адаптация тренинговых программ под запросы заказчика. Разработка и внедрение методик обучения персонала под определенные бизнес-задачи.

4. Разработка методических материалов/ тренингов/ учебных программ. Участие в написании и внедрении программ по оценке сотрудников (участие в комплексной оценке сотрудников).

5. Организация мероприятий, направленных на повышение нематериальной мотивации персонала. Организация корпоративных и командообразующих мероприятий.

6. Участие в создании корпоративной системы обучения, разработке и внедрении проектов по корпоративной культуре и ценностям Компании.

7. Участие в бизнес-процессах Компании направленные на оптимизацию работы персонала.

Условия:

Работа в городе Москва. Заработная плата 100 тыс. руб. Преимущественно молодой специалист, с активной жизненной позицией, желающий много работать и нарабатывать опыт. Подбор разносторонний, начиная от сложных вакансий, заканчивая уникальными вакансиями, связанных с непосредственной деятельностью компании.

Требования к исполнителю

Профиль компании: Дистрибуция промышленной химии и производство продуктов питания
Умение подбирать сотрудников HR отдел. Понимание принципов и методов подбора. Обеспечение динамики вопроса.