Подбор ассистента

Добрый день. Ищу специалиста для подбора ассистента №2 “руки-ноги” — выездного эксплуатационного ассистента в компанию (стройка / газификация, Ленинградская область).
Это не секретарь и не менеджер, а человек, который обеспечивает физическую логистику документов и простые полевые задачи, чтобы разгрузить собственника и операционного ассистента (“мозг-руки”).

Задача роли — предсказуемо и аккуратно выполнять офлайн-операции:
 • поездки в ГРО / Газпром / Ростехнадзор / к заказчикам (СПб, Всеволожск, иногда Выборг и область);
 • сдача и забор документов (исполнительная документация, письма, доверенности);
 • получение подписей и отметок;
 • ожидание в приёмных и очередях;
 • аккуратная работа с оригиналами документов;
 • фото/скан фиксация результата каждой поездки;
 • краткий текстовый отчёт: что сдано, что принято, кто принял, какие замечания.

Дополнительно (только по задаче):
 • простая полевaя фиксация фактов: фото участка/входа, адрес, контакты, режим работы;
 • мелкая документарная логистика (доставка пакетов, конвертов и т.п.).

Важно:
Этот сотрудник не ведёт переговоры и не принимает решений.
Он действует строго по инструкции и чек-листам.

Как выглядит результат работы:
 • документы доставлены и приняты;
 • есть цифровой след (фото/скан + короткий отчёт);
 • понятен следующий шаг (если документы вернули или приняли с замечаниями).

Цель роли — снять с руководителя и операционного ассистента поездки, очереди и “ручную беготню”, чтобы управление велось из офиса и удалённо.

Мне нужен HR-специалист, который сможет:
 • найти кандидатов под такую специфическую эксплуатационную роль;
 • правильно отфильтровать неподходящих;
 • провести первичный скрининг и интервью;
 • вывести 3–5 адекватных кандидатов на финальное собеседование.

Требования к исполнителю

Мне нужен HR, который понимает специфику операционных и эксплуатационных ролей, а не только офисных позиций.

Важно:

1. Опыт подбора “полевых” сотрудников
Опыт подбора курьеров, ассистентов, выездных сотрудников, административных или операционных ролей.

2. Умение фильтровать кандидатов по типу личности
Для этой роли подходят люди:
 • дисциплинированные,
 • аккуратные,
 • спокойно относящиеся к монотонной работе и ожиданиям,
 • без стремления к управлению или “развитию бизнеса”.

Важно уметь отсекать кандидатов, которые:
 • хотят “разобраться в бизнесе”,
 • склонны спорить или импровизировать,
 • ищут быстрый карьерный рост.