Ищу опытного HR-специалиста или рекрутера на удаленную проектную работу для проведения первичного этапа отбора персонала. Подбор ведется на позицию менеджер отдела турпродукта.
У нас выстроена четкая воронка найма. Ваша задача — взять на себя отсев резюме и проведение глубоких первичных собеседований, чтобы на финальную встречу с руководителем доходили только сильные, проверенные и мотивированные кандидаты.
Что нужно делать:
1. Отбор резюме и поиск (при необходимости): анализировать входящие отклики по заданным критериям, отсеивать неподходящих кандидатов.
2. Проведение полноценных онлайн-интервью (длительность — 1 час): созваниваться с кандидатами по видеосвязи (Zoom / Телемост / WhatsApp), проводить глубокую оценку по нашей анкете и структуре интервью (проверка мотивации, опыта, софт-скиллов и профпригодности).
3. Проверка владения инструментами: выявлять реальный уровень владения онлайн-сервисами и CRM-системами через открытые вопросы без подсказок.
4. Передача резюме кандидата руководителю: фиксировать итоги часового интервью в единой форме отчета (в Битрикс24 или Google Таблице) и передавать руководителю краткое резюме по каждому подходящему кандидату перед финальной встречей.
Что мы предоставляем:
• Подробный профиль должности и критерии оценки кандидатов.
• Готовую структуру часового интервью и анкету для фиксации результатов.
• Доступ к откликам на работном сайте.
Требования к исполнителю:
• Опыт проведения полноценных собеседований по компетенциям от 1 года.
• Умение глубоко раскрывать кандидата в диалоге, считывать реальную мотивацию, выявлять «красные флаги» и несостыковки в опыте.
• Грамотная речь, структурность, умение кратко и емко фиксировать выводы по итогам встречи.
Профиль компании: Туризм. В целом посступает около 60 откликов, на телефонное интервью из них подходят 10-15 человек