Автоматизация рекрутинга в E-staff

Уважаемые коллеги!
 
Ищем опытного подрядчика/внедренца для доработки и настройки системы  E-staff. Наша цель — не просто базовая работа в программе, а полная автоматизация процессов под текущие реалии отдела.
 
Предыстория и текущая ситуация:

• В наличии имеется 2 лицензии.
• В данный момент рекрутеры используют только базовый функционал программы.
• Существующие в компании процессы (статусы, этапы, согласования) ведутся в «ручном» режиме вне системы, либо в системе настроены некорректно.
• Аналитика по воронке считается криво — цифры не совпадают с реальными показателями отдела, что мешает управленческому учету.

Задачи для подрядчика (Что необходимо сделать):

• Аудит и перенос процессов: Провести анализ текущих бизнес-процессов (офлайн) и перенести их в конфигурацию в E-staff.
• Настройка статусов: Реализовать все статусы движения вакансий и кандидатов, которые сейчас существуют в обычном режиме. Обеспечить логичные переходы между статусами (воронка).
• Автоматизация: Настроить автодействия (смену статусов, уведомления) для сокращения ручного труда рекрутеров.
• Аналитика и дашборды: Перестроить аналитику по воронке найма.
• Необходимо исправить текущие ошибки подсчета (сейчас данные по конверсии и скорости закрытия вакансий отображаются некорректно).
• Настроить удобные отчеты для HR-руководителя по эффективности рекрутеров и статусам вакансий.

Требования к исполнителю

Опытный внедренец, который знает программу E-staff «изнутри» (сильные и слабые стороны системы).

Наличие успешно реализованных проектов по автоматизации рекрутинга на базе E-staff 

Способность предложить готовые решения по аналитике вместо «костылей».

Бюджет и сроки:

• Сроки: хотим начать как можно быстрее.
• Бюджет: готовы рассмотреть коммерческие предложения от квалифицированных специалистов.