Трудовой договор типовой

Делюсь очень ценным трудовым договором типовым.
Данный трудовой договор типовой полностью соответствует всем требованиям Трудового Кодекса Российской Федерации и при этом в нем нет ничего лишнего (что хорошо для компании) и в тоже время он понятен и прост для сотрудника.
Буду рада, если он будем Вам полезен.
 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

г. Москва " 00 " месяц 0000 г.
Общество с ограниченной ответственностью «__________________________», именуемое далее Работодатель, в лице Должность руководителя Фамилия Имя Отчество, действующего на основании __________ с одной стороны, и гражданин(ка) Российской Федерации Фамилия Имя Отчество, именуемый(ая) далее Работник, с другой стороны, заключили настоящий Договор о следующем:

1. Предмет договора
1.1. Работодатель принимает Работника в наименование отдела на должность (специальность, профессию): наименование должности.
1.2. Работник обязуется выполнять работу по указанной в п.1.1. должности, в соответствии со своей должностной инструкцией и подчинением внутреннему трудовому распорядку Работодателя, с которыми Работник ознакомлен до заключения настоящего Договора.
1.3. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные действующим законодательством, локальными актами Работодателя и настоящим Договором.
1.4. Выбрать текст для пункта. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 1 (один) месяц с целью проверки соответствия деловых качеств указанной должности. ИЛИ Работник принимается на работу без испытательного срока.
1.5. Работа по настоящему Договору является для Работника основным местом работы.
1.6. Начало работы: « 00 » месяц 0000 года.

2.Основные права и обязанности Работника
Работник обязан:
2.1. Подчиняться внутреннему трудовому распорядку Работодателя.
2.2. Подчиняться обязательным для него указаниям заместителя Генерального директора, курирующего подразделение Работника, непосредственного руководителя подразделения (отдела) и внутренним актам Работодателя, содержащим нормы трудового права.
2.3. Добросовестно выполнять свои трудовые функции, обусловленные должностной инструкцией и настоящим Договором.
2.4. Обеспечивать реализацию утвержденных программ и планов работ.
2.5. Принимать меры для предотвращения, а также для устранения выявленных недостатков в своей деятельности.
2.6. Обеспечивать рациональное использование денежных средств, выделяемых Работодателем на финансирование профессиональной деятельности Работника, заботиться о сохранности имущества Работодателя.
2.7. Обеспечивать соблюдение правил охраны труда, санитарии и пожарной безопасности.
2.8. Обеспечивать полноту и своевременность подготовки и предоставления отчетности о своей деятельности.
2.9. Использовать предоставленные ему полномочия исключительно в интересах Работодателя.
2.10. По вопросам, отнесенным к его компетенции, представлять Работодателя в отношениях с третьими лицами.
2.11. По распоряжению Генерального директора выезжать в служебные командировки.
2.12. Повышать свою квалификацию, проходить обучение по программам повышения квалификации персонала, утвержденным и финансируемым Работодателем. Работник обязан отработать после окончания обучения, профинансированного Работодателем, (в том числе по утвержденным Работодателем программам повышения квалификации персонала) срок, указанный в дополнительном соглашении к настоящему договору о порядке и условиях прохождения обучения или возместить Работодателю затраченные средства.
2.13. Проходить периодическую аттестацию в порядке, утвержденном Работодателем.
2.14. Не разглашать ставшие ему известными сведения, составляющие конфиденциальную информацию Работодателя, соблюдать правила работы с такой информацией в соответствии с соглашением о защите конфиденциальной информации, которое является неотъемлемой частью настоящего договора.
2.15. Сообщать Работодателю об изменении своих персональных данных, о своей работе по совместительству, о своем участии в уставном капитале других организаций.
2.16. При расторжении настоящего Договора Работник обязан осуществить передачу документов, оборудования и прочего имущества Работодателя, предоставленного для осуществления трудовой функции по настоящему Договору, оформив указанную передачу в соответствии с требованиями, установленными Должностной инструкцией и Локальными нормативными актами Работодателя.
Работник имеет право:
2.17. Требовать от Работодателя своевременной и полной выплаты заработной платы.
2.18. Требовать от Работодателя обеспечения условий труда, соответствующих правовым актам о труде, правилам техники безопасности.
2.19. Использовать предоставленное ему имущество Работодателя для выполнения своих трудовых функций.
2.20. Предлагать Работодателю для рассмотрения и внедрения новые методы организации работы.
Работодатель вправе:
2.21. В случае производственной необходимости перевести Работника на другую работу на срок не более 1 (одного) месяца с оплатой в соответствии с действующим законодательством.
2.22. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
2.23. На основании ст.72.1 ТК РФ место работы Работника может быть изменено в результате перемещения работника на другое рабочее место или в другое структурное подразделение в той же местности без изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

3.Рабочее время и время отдыха
3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, при продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю.
3.2. Обычное время начала рабочего дня 10:00, обычное время окончания рабочего дня 19.00 Обычное время перерыва для отдыха и питания с 13:00 до 14.00
3.3. Администрация Работодателя вправе привлечь Работника к работе в выходной или праздничный день для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии, либо немедленного устранения их последствий, или для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Работодателя в целом или его отдельных подразделений.
3.4. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
3.5. Ежегодный отпуск предоставляется Работнику в соответствии с графиком отпусков, составляемым и утверждаемым Работодателем не позднее, чем за 2 недели до наступления каждого года. Работодатель вправе предоставить Работнику по его письменному заявлению оплачиваемый отпуск в иное время, чем предусмотрено графиком отпусков, если это не нарушает общей деятельности Работодателя и соответствующего структурного подразделения.

4. Оплата труда
4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 00 000 (ноль тысяч) рублей в месяц.
4.2. Заработная плата Работнику выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца (аванс) не позднее 15 числа текущего месяца; за вторую половину месяца (окончательный расчет за месяц) не позднее 30 числа текущего месяца. Заработная плата выдается в кассе Работодателя или перечисляется на банковский счет Работника по его выбору.
4.3. За достижение сверхнормативных, по отношению к плану, результатов работы в отчетном периоде, за выполнение функций, превышающих должностные обязанности, за внедрение идей и усовершенствований в работе, и иные действия, направленные на увеличение доходов Организации, Работнику выплачивается премия, рассчитанная в соответствии с Положением об оплате труда, с которым Работник ознакомлен до заключения настоящего Договора.
4.4. Премия выплачивается Работнику в день окончательного расчета за месяц.

5. Гарантии, компенсации и льготы
5.1. В соответствии с действующим законодательством Работник подлежит обязательному медицинскому и социальному страхованию.
5.2. Работнику предоставляется полис добровольного медицинского страхования, в соответствии с программой страхования, утвержденной Работодателем.
5.3. Работодатель обязуется выполнять требования законодательства о труде, действующих на предприятии локальных актов, определяющих условия труда Работника и настоящего Договора.

6. Прочие условия
6.1. Во всем, что не предусмотрено настоящим Договором, отношения между сторонами регулируются действующим законодательством, локальными актами Работодателя, содержащими нормы трудового права, соглашением между Работодателем и Работником о защите конфиденциальной информации.
6.2. Споры между сторонами, связанные с исполнением, изменением или прекращением настоящего Договора разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.
6.3. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
6.4. Расторжение настоящего Договора допускается по основаниям и в порядке, предусмотренным действующим законодательством и настоящим Договором.
6.5. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах по одному для каждой стороны.

7. Адреса и подписи сторон

РАБОТОДАТЕЛЬ:
Полное наименование организации
(Краткое наименование организации)
РАБОТНИК:
Фамилия Имя Отчество
Наименование Фамилия Имя Отчество
ИНН / КПП Паспорт серии 00 00 № 000000 выдан 00.00.0000
р/сч. ОВД ………………………
в к/п 000-000
к/сч. Паспорт: серия, номер, кем и когда выдан
БИК
000000, г. Москва, ………………………..
Индекс, адрес Индекс, адрес
Юридический адрес Адрес регистрации
Номер телефона 8-000-000-00-00
Контактный телефон Контактный телефон
Должность руководителя
Фамилия, инициалы
___________________
Место для подписи
Фамилия И.О.
____________________
Место для подписи

М.П.

С правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, положениями об оплате труда, перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядком работы с документами, содержащими коммерческую тайну Компании Работодателя ознакомлен(а) до подписания настоящего договора. подпись,___________________________
(собственноручная запись ФИО и подпись Работника)

Второй экземпляр трудового договора на руки получил(а) «___»__________20___ г. ___________/_____________/

СОГЛАШЕНИЕ
О ЗАЩИТЕ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ
Общество с ограниченной ответственностью
«__________________________»
1. Настоящее Соглашение регулирует отношения между Работником и Работодателем, связанные с использованием и охраной конфиденциальной информации Общества с ограниченной ответственностью «___________________________» (далее по тексту – конфиденциальная информация).
2. Конфиденциальная информация или коммерческая тайна – это сведения, имеющие действительную или потенциальную коммерческую ценность для Работодателя в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет доступа на законном основании.
3. Перед началом работы с конфиденциальной информацией Работодатель обязуется ознакомить Работника с Перечнем конфиденциальной информации Общества с ограниченной ответственностью «__________________________». Документальные и электронные носители конфиденциальной информации должны быть снабжены надписью «Конфиденциально» или «Коммерческая тайна».
4. На период работы Работодатель обеспечивает Работнику доступ к конфиденциальной информации, необходимой Работнику для исполнения своих трудовых обязанностей.
5. Доступ к конфиденциальной информации прекращается для Работника одновременно с прекращением работы у Работодателя.
Работник обязуется:
1. Не разглашать сведений, составляющих коммерческую тайну, которые стали известны Работнику при исполнении им своих служебных обязанностей.
2. Не сообщать устно или письменно кому бы то ни было сведения, составляющие коммерческую тайну (без ведома Работодателя)
3. Беспрекословно и аккуратно выполнять относящиеся к нему требования локальных актов Работодателя, устанавливающих правила использования и защиты конфиденциальной информации.
4. Немедленно уведомлять Работодателя обо всех случаях утери носителей конфиденциальной информации и других фактах, которые могут привести к разглашению или несанкционированному доступу к конфиденциальной информации.
5. При увольнении передать по акту своему непосредственному начальнику все носители конфиденциальной информации (рукописи, черновики, рабочие тетради, электронные документы и т.п.), находившиеся в его распоряжении.
6. Аналитические разработки, схемы, чертежи, доклады и иные формы документов, подготовленные лично работником, либо в сотрудничестве с другими служащими по поручению Работодателя, являются собственностью Работодателя.
7. Работник признает, что в случае нарушения настоящего соглашения он несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ, включая, но, не ограничиваясь возмещением причиненных Работодателю убытков.

Работодатель: Работник:

__________________ / Фамилия И.О. /
__________________ / Фамилия И.О. /

М.П.