Как зацепить работодателя в резюме - по мнению работодателя

Некоторое время назад мы с коллегами из Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения инициировали опрос нанимающих менеджеров о первичной оценке кандидатов на уровне резюме.

Закралось у нас подозрение, что руководители могут как-то по-другому оценивать кандидатов. Результаты опроса (первые две части - в инфографике и что ищут в резюме) можно увидеть у меня на Дзен-канале, ссылка - в профиле.

Популярное по теме

Чек-лист для оценки резюме

8056

3

Посмотреть чек-лист

А вот посмотрите, что нанимающие менеджеры думают про важные пункты резюме. Особенно интересны их комментарии.

Про анонимность
С большей симпатией отношусь к резюме где указаны все контакты

Про первичную оценку
Самое важное, что при нынешнем состоянии рынка кадров UX и IT, просмотр резюме нужно только для принятия решения: общаемся или нет. Отсеиваются только самые неадекватные, ну, или с финансовыми запросами, которые мы точно не потянем.

Про образование
Дополнительное образование должно логично перекликаться с функционалом

Про функциональное резюме
Как вы относитесь к функциональному резюме (где больше акцент на обязанности и задачи кандидата, чем на хронологическую последовательность места работ)?

• Трудно сказать, важна все-таки хронологическая последовательность. И важно видеть причины резких переходов.
• Плохо отношусь, важны навыки за последние 2-3 года. Хотя бывают и редкие исключения
• Положительно, если все четко и понятно описано
• Плохо. Лучший вариант - это сочетание хронологии и функций. Как в ХХант. Кандидат, который 20 лет назад что-то делал, а потом все забыл, но написал себе это в функции. Видя хронологию, я сама сделаю выводы о том, насколько опыт 2002 года подходит к 2022.
• Прекрасно. Но эйчары такие резюме не любят.
• Зависит от возраста кандидата, так как из функционального резюме невозможно понять опыт кандидата на последних местах работы, а не 10-15 лет назад.

Про признаки идеального кандидата

• Когда в опыте есть постоянный рост в должностях, обязанностей, ответственности. Когда за последние 10 лет нет резких карьерных переходов и шагов назад.
• 2 года на последнем месте работает с нашим стеком и инструментами
• Описывает не только формальные обязанности, но и инструменты, которыми владеет. Обязанности конкретны (с какими командами работал, специфика, какого размера группы фасилитировал и тд).
• Обязательно блок О себе, который даёт представление о человеке, его мотивации
• Возможно, но под каждую должность это свои признаки. Чаще соотношения опыта, знаний и адекватный запрос уровня зарплаты
• 70% пересечения функционала в прошлом с вакансией + понятная мотивация перехода + чёткие логичные формулировки
• Работал в профильных для нас конкурентах или крупных компаниях
• По резюме – только совпадение опыта и наших потребностей. Но это всё равно только посыл для общения. Понятно становится исключительно при встрече.
  

  Фото cottonbro: Pexels

Про самый удобный формат резюме

• Стандартный хх, тк на него тратишь меньше всего времени на читку
• Текстовый с блоками саммари, сопроводительным письмом
• Чем проще тем лучше, то, где указана польза от достигнутых результатов
• Компактный :-)

Про критерии бесполезного резюме

• Резюме без достижений
• Много красивых слов ни о чем
• Неподходящий опыт работы
• Описание всей карьерной лестницы - от менеджера по продажам до бармена и потом к программисту. Для вакансии программиста нужен только программист. 
• Из которого нельзя реально понять, чем человек занимался. У скрам-мастеров часто просто переписаны обязанности скрам-мастера из скрам-Гайда, но по факту из этого можно сделать только два вывода - либо кандидату лень описать свою реальную работу, либо он себе её вообще плохо представляет. Вообще, пустое резюме - то, где у человека нет своего голоса и своих фраз, одни шаблоны
• 1- резюме демагогов, 2- "принимал участие", 3-"подробности при встрече", 4-"я все умею".
• Креативное без описания точного функционала и образования
• Скопированное с должностной инструкции
• Которое не отвечает на вопрос, где в моей компании этот человек может пригодится
• Которое не соответствует изначальному портрету кандидата, где много частых смен мест работы

Про подозрительные моменты в резюме руководителя

• Отсутствие достижений
• Желание бывшего руководителя занять линейную должность
• Собственный бизнес, отсутствие управленческих скиллов
• Длительный поиск работы
• Много воды, мало конкретики, фантастические истории успеха
• Кол-во мест работы и стаж на каждом месте, хард скиллы
• Если слишком много и подробно о достижениях
• Большие перерывы, смешанный функционал, частая смена компаний
• Наличие руководящего опыта в маленьких компаниях

Основные стоп-факторы в резюме

• Отсутствие четкой формулировки в должности, отсутствие достижений с прошлых должностей, описание опыта, нерелевантного желаемой должности
• Резюме для галочки, как отписка
• Фриланс/ип, узкая направленность в одной узкой отрасли не профильной для нас (банк, финтех, госсектор)
• Частая смена работы, длительный перерыв в работе
• Нерелевантное портфолио
• Ошибки в профессиональной терминологии, несоответствие обязанностей позиции, пустые клише
• Грамм.ошибки (обкурен), странное фото, национальность, частая смена мест
• Тупое перечисление биографии и мест учебы, неудачное фото
• Образование, функционал, места работы
• Запрашиваемый заработок
• Частая смена мест работы, не раскрытый функционал, высокие должности при заявке на рядовые позиции
• Несоответствие опыта и желаемой должности, короткие сроки работы, большой перерыв после увольнения.
• Несоответствие опыта и запросам (уровень позиции/финансы); высокомерный тон (иногда чувствуется даже в описании опыта); неадекватное фото (без фото — нормально); скачки с одного места на другое каждые 3-9 месяцев.
• Бессистемность, приукрашивание
• отсутствие коммерческого опыта
• Орфографические ошибки
• Нерелевантный опыт, систематические (неслучайные) ошибки, адрес электронной почты, непригодный для деловой переписки (pushistik90@mail.ru и т.п.)
• Гражданство, возраст, отсутствие необходимого стажа работы в годах, в сфере
• Нерелевантный опыт, недостаточное описание опыта
  Ошибки в орфографии и пунктуации, минимум информации

Про резюме вообще

• Резюме должно быть сделано качественно, а не кое-как. Это сразу бросается в глаза.
• Отсутствие орфографических ошибок, лишних пробелов и абзацев.
• Аккуратное и красивое резюме = аккуратный в работе кандидат.

Что думаете? Отличается оценка нанимающих менеджеров от оценки рекрутеров?