Как подобрать директора по персоналу?

В традиционном понимании директор по персоналу - один из главных работников организации, который относится к высшему руководству и курирует все связаные с коллективом процессы. Поэтому к найму такого сотрудника нужно подходить очень осторожно, так как цена ошибки чрезвычайно высока. Предлагаем вам ознакомиться с критериями подбора этой важной единицы.

Руководитель hr-направления формирует продуктивную команду и управляет мотивацией коллектива, нацеливая ее на повышение рентабельности бизнеса. Таким образом, hr-директор помогает фирме развиваться и участвует в усилении ее позиций среди конкурентов.

В схеме расположения персонала фирмы hr-директор находится между основным управляющим и сотрудниками организации. Поэтому ему приходится лавировать между потребностями коллектива и задачами, поставленными руководителем.

Руководитель по работе с персоналом, как правило, выполняет следующие обязанности:

• ищет и отбирает кандидатов, готовит план по персоналу;
• создает и реализует адаптационную программу;
• разрабатывает для персонала систему обучения и оценки полученных знаний;
• определяет критерии продуктивности каждого члена коллектива;
• способствует удержанию лучших специалистов компании;
• контролирует ведение кадрового делопроизводства;
• организует корпоративные мероприятия;
• работает с репутацией бренда по своему направлению.

HR-директор не всегда руководит профильным отделом, иногда он работает автономно, являясь единственным сотрудником фимры по данному направлению. Структура отдела зависит от сегмента рынка, а также числа работников компании.

Задачи, которые ставят перед hr-директором, зависят от особенностей организации. К примеру, в небольших фирмах, связанных с розничной торговлей, руководитель hr-направления занимается подбором и обновлением кадров, адаптацией, обучением и проверкой полученных знаний сотрудников, работает с мотивацией коллектива, а также участвует в создании программы оценки качества выполняемых задач. При этом такой сотрудник работает самостоятельно, без помощников и подчиненных, а кадровое делопроизводство делегировано бухгалтерии.

Типовые требования к прендентам на вакансию hr-директора:

• высшее образование - профильное или любое другое, но при условии прохождения дополнительного обучения по управлению персоналом;
• возраст (напрямую зависит от среднего возраста персонала фирмы);
• опыт выполнения аналогичных обязанностей не менее трех лет в организации со схожей структурой, количеством сотрудников и сферой деятельности;
• уверенное знание стандартного офисного программного обеспечения, а также дополнительных программ (например, 1С).