Дополнительное соглашение к Трудовому договору

Если у Вас произошло так, что трудовой договор не соответствует нормам Трудового Кодекса, Трудовые договоры заключены трудовые договоры в разные года, более 50% трудового договора меняется, советую изложить трудовой договор в новой редакции путем заключения Дополнительного соглашения. Это позволит привести все ранее заключеные трудовые договоры к единообразию. 

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № _____

к трудовому договору от _________ г. № ____

г. Ижевск                                                                                                                          01.11.2020

          Общество с ограниченной ответственностью ____________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице________________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны _________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, договорились внести в трудовой договор от ___________ № ____ изменения, изложив его в новой редакции:

1. 1.       ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1 Настоящий договор регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними (обязательное социальное страхование, социальные гарантии, дополнительное образование и т.п.) отношения между Работником и Работодателем.

1.2 Работник принимается на должность (по профессии): ____________________________.

1.3 Место работы находится по адресу: _____________

1.4 Датой начала работы является __________20____ г.

1.5 Работник подчиняется непосредственно __________________.

1.6 Работа по настоящему трудовому договору является для Работника __________. (совместительством, основной)

1.7. Срок действия трудового договора : на неопределенный срок

2. УСЛОВИЯ И ХАРАКТЕР РАБОТЫ

2.1. Характер работы Работника:

выполнение трудовой функции осуществляется в условиях особой климатической местности (район Урала), при этом к заработной плате Работника за работу в таких условиях применяется уральский коэффициент.

Трудовая функция выполняется в условиях, не отклоняющихся от нормальных, в том числе в безопасных условиях труда, соответствующих требованиям охраны труда и безопасности производства.

2.2. «Условия  труда  на рабочем месте ________ относятся к допустимым (2-й класс), выполняемая работником по настоящему договору работа не относится к работе с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, на основании проведенной специальной оценке условий труда   от 27.12.2018г.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН.

3.1. Работник имеет право на:                

• предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
• изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и безопасности производства;
•  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, начисленной в соответствии с настоящим Трудовым договором и локальными нормативными актами, действующими у Работодателя, с учетом своей квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном действующим трудовым законодательством;
• отдых, предоставляемый в соответствии с режимом рабочего времени и времени отдыха, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя, или настоящим Трудовым договором; 
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, техники безопасности и пожарной безопасности;
• предоставление специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с нормами и в порядке, установленными действующим законодательством.

3.2. Работник обязан:

- лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;

- добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией;

- соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные акты и распорядительные документы, действующие у Работодателя;

- соблюдать требования по охране труда, пожарной, электрической и промышленной безопасности, производственной санитарии;

- постоянно повышать свою квалификацию и профессиональный уровень;

- бережно и экономно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в пользовании Работника организационной и компьютерной технике, мебели, оборудованию, инструментам, материалам, выданных Работнику специальной одежде, обуви и иных средств индивидуальной защиты, обеспечивать сохранность вверенной Работнику документации, а также к имуществу других работников;

- правильно и по назначению использовать переданное ему для работы имущество (оборудование, материалы, инструмент, организационную и компьютерную технику, мебель, документы, специальную одежду и обувь, иные средства индивидуальной защиты);

- не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением трудовой функции сведения, относящиеся к коммерческой тайне;

- экономно относиться к расходованию тепловых, энергетических и водных ресурсов Работодателя, незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

-  передавать Работодателю достоверные персональные данные и документы, содержащие информацию персонального характера, в случаях и в порядке, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О персональных данных", иными федеральными законами и локальным нормативным актом, действующим у Работодателя; своевременно сообщать работодателю об изменении своих персональных данных.

3.3. Работодатель имеет право:

- требовать от Работника добросовестного исполнения им трудовой функции, определенной настоящим договором и трудовых обязанностей, определенных соответствующей должностной инструкцией; бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных актов, действующих у Работодателя;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами,

3.4. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты и настоящего трудового договора;

- предоставить Работнику работу в соответствии с его трудовой функцией и должностными обязанностями, определенными условиям настоящего договора;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- предоставить Работнику рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и безопасности производства;

- выплачивать Работнику заработную плату, начисленную ему в соответствии с условиями настоящего трудового договора и локальными нормативными актами, действующими у Работодателя, с учетом своей квалификации, количества и качества выполненной работы;

 - знакомить Работника под подпись с локальными актами, действующими (принимаемыми) у Работодателя, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

- обеспечивать за счет собственных средств в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О персональных данных", иными федеральными законами и локальным актом о защите персональных данных, действующем у Работодателя, защиту персональных данных работника от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения персональных данных;

- иные обязательства, предусмотренные действующим законодательством РФ.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1.  Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Время начала работы - 9.00,

Время окончания работы – 18.00.

Обеденный перерыв с 12.00 до 13.00

4.2.Работник работает в условиях:

нормированного рабочего дня, при этом по распоряжению Работодателя в соответствии с нормами действующего трудового законодательства РФ Работник может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа). Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и не подлежит оплате.

4.3.Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

4.4.Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков согласно Графику отпусков, утвержденному в Обществе на очередной календарный год.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами трудового распорядка.

4.6.По распоряжению Работодателя Работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки.

5. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА.

5.1. Работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из:

- должностной оклад (тарифная ставка) в размере __________ (__________) рублей 00 копеек в месяц;

5.2. Компенсационные и стимулирующие выплаты, право Работника на начисление и получение которых возникает в случаях и по основаниям, в порядке и сроки, на условиях и в размере, предусмотренных действующим трудовым законодательством и (или) положениями об оплате труда и премировании, действующими у Работодателя. В объем, предусмотренный настоящим подпунктом, не включаются компенсационные выплаты, производимые Работнику за счет средств государственного и муниципального бюджетов и за счет средств государственных внебюджетных фондов, а также компенсации затрат Работника, связанные с исполнением им трудовой функции.

5.3.Общие условия, основания, порядок, размеры расчета и выплаты заработной платы Работнику определяются соответствующими локальными нормативными актами об оплате труда и стимулировании (премировании) Работников, действующими у Работодателя.

Заработная плата Работнику выплачивается в порядке, определенном Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением по оплате труда, действующими у Работодателя.

Заработная плата Работнику выплачивается два раза в месяц в следующие сроки:

            - первая часть заработной платы - 30-го числа текущего месяца за текущий месяц;

            - вторая часть заработной платы - 14-го числа месяца, следующего за расчетным.

5.4.Заработная плата Работнику выплачивается наличными денежными средствами из кассы Работодателя либо путем перечисления на банковский счет Работника по его заявлению.

Реквизиты счета указываются Работником в заявлении о перечислении заработной платы на счет в банке.

5.5.Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.

5.6.Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.

6.1.В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником трудовой функции, определенной настоящим договором и/или обязанностей, указанных в настоящем договоре, должностной инструкции, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных актов, действующих у Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6.2.Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:

а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;

б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

в) причинения ущерба имуществу Работника;

г) задержки заработной платы;

д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

6.3.Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.

6.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса РФ.

7. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ.

7.1.В случае прекращения или расторжения договора Работник:

а) возмещает всю сумму причиненного Работодателю материального ущерба;

б) возвращает имущество, полученное в пользование от Работодателя для выполнения своих трудовых обязанностей;

в) возмещает стоимость обучения в случае, если повысил свою квалификацию за счет средств Работодателя и не отработал после обучения определенное количество лет, согласованное между сторонами в соответствующем письменном соглашении.

7.2. Работодателем обеспечивается обязательное социальное страхование в соответствии с действующим законодательством на протяжении всего периода действия настоящего Трудового договора.

7.3. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонними письменными соглашениями.

7.4 В случае возникновения между Сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

7.5 Если возникший между Сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном нормами главы 60 раздела XIII Трудового кодекса РФ.

7.6.К отношениям Сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы, установленные Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, а также иными законами и нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, вытекающие из трудовых или иным образом связанных с трудовыми.

7.7.Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.8.Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: один экземпляр хранится у  Работодателя, другой находится у Работника.

7.9.Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания.

8. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

8.1. Каждая из Сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой Стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению Сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

8.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению Сторон также в следующих случаях:

• при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы Сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

8.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (ст. 74 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

8.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса РФ, а также другими нормами Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

          Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя. Новая редакция трудового договора вступает в силу с01 ноября 2020 года. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.